Заглавная страница

  • Форма записи 14-08 ревизия от 26.01.2018. № документа:

  • Маршрут (код IATA):

  • № рейса:

  • Дата проведения проверки:

  • Название гостиницы:

  • Местоположение:
  • Инспектор (Фамилия И.О.):

Аудит

1 ВСТРЕЧА ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ АВИАКОМПАНИИ. ТРАНСФЕР

  • 1.1 Наличие представителя Авиакомпании по прилёту

  • 1.2 Организация прохождения границы, таможни, роспотребнадзора и послеполётных процедур

  • 1.3 Организация трансфера, время подачи, соответствие заявке

  • 1.4 Оценка работы представителя

2 СОБЛЮДЕНИЕ НОРМ ТРУДА И ОТДЫХА ЭКИПАЖЕЙ

  • 2.1 Соблюдение норм послеполётного и предполётного отдыха экипажа

  • 2.2 Прохождение стартового медицинского контроля

3 ГОСТИНИЦА

  • 3.1 Встреча, время размещения, индивидуальный подход. Ресепшен 24 часа

  • 3.2 Соблюдение норм безопасности гостиницы

  • 3.3 Наличие свободных номеров, состояние номерного фонда

  • 3.4 Наличие банкомата, бизнес центра, фитнес-центра. Место для проведения брифинга

  • 3.5 Наличие интернета в номерах

  • 3.6 Наличие горячей холодной воды, кондиционирование, отопление

  • 3.7 Возможность комфортного отдыха экипажа (шум с улиц, светопропускаемость штор)

  • 3.8 Наличие средств личной гигиены

  • 3.9 Услуги по чистке форменной одежды (или аналоги)

  • 3.10 Качество предоставляемых услуг

4 ПИТАНИЕ

  • 4.1 Наличие мест общественного питания

  • 4.2 Разнообразие блюд

  • 4.3 Приветливость обслуживающего персонала

  • 4.4 Санитарное состояние

  • 4.5 Возможность питаться в разное время суток

  • 4.6 Качество предоставляемых услуг

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

  • Примечания инспектора:

  • Инспектор по безопасности полётов (Фамилия И.О.):

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.