Information
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Nome Auditor?
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Área Auditada?
Auditoria
Primeiro Senso (Utilização)
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Existem materiais e objetos em excesso ou desnecessários no posto de trabalho (sobre as máquinas, gavetas, armários e em baixo das mesas)
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As ferramentas/equipamentos de trabalho estão em bom estado e têm fácil acesso?
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Os materiais necessários as execuções da tarefa estão disponíveis em um local designado para eles (matéria prima, suprimentos, sobressalentes)?
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Os quadros de avisos são adequados, na quantidade necessária e com informações claras e atualizadas?
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Existem impressões abandonadas nas impressoras ou nos coletores de lixo?
Segundo Senso (Organização)
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Existem tubulações/fios expostos impedindo a passagem ou possibilitando acidente? As tubulações existentes estão identificadas?
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Objetos de uso pessoal são guardados em local especificado?
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Os equipamentos e materiais estão identificados de forma clara e de acordo com o uso?
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Existe equipamento defeituoso aguardando reparo (móveis, proteções, lâmpada queimada, vazamentos, entupimentos, iluminação adequada)?
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Existe material sucateado na área?
Terceiro Senso (Limpeza)
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Os padrões/instruções de limpeza são suficientes para orientar a manter a área higienizada?
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Há sujeira dentro dos armários, nas mesas, em cima dos móveis, nas lâmpadas, ar condicionados e teto?
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Existem objetos (papel, copos, fio dental, etc) jogados nas áreas comuns?
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As ferramentas de trabalho estão limpas ou desengraxadas?
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Os resíduos (lixos) são sempre jogados em locais adequados obedecendo à seletividade?
Quarto Senso (Saúde ou padronização)
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É de conhecimento de todos as normas de segurança?
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A postura ergométrica adotada pelos empregados é adequada?
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Existe ventilação, luminosidade e proteção acústica adequada no local de trabalho?
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De maneira geral a higiene e organização do local de trabalho é mantida diariamente?
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Existem indicadores e avisos que permitam ver as condições de progresso/manutenção do 5S’s na área?
Quinto Senso (Disciplina)
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Todos conhecem suas responsabilidades dos 5S’s?
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Os 5S’s são abordados e considerados como pontos importantes no local de trabalho?
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Existe análise de causa para o não cumprimento dos itens pendentes no mês?
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Qual o grau de motivação dos funcionários com a prática do 5S?
