Information

  • Masin:

  • Auditi number:

  • Audiitor:

  • Auditi läbiviimise aeg:

1S. SORTEERI

1.1 Tööriistad, Seadmed ja Abivahendid

  • a) Kas kõik tööriistad/seadmed/abivahendid on vajalikud (Lubatud pidevalt: nuga, teipar, mobiil)?

1.2 Töövahendite korrasolek

  • a) Kas kõik töövahendid/seadmed on töökorras?

1.3 Töö organiseerimine

  • a) Kas tootejuhend on olemas?

  • b) Kas on üleliigseid dokumente?

1.4 Komponendid ja pakkematerjal

  • b) Kas ette valmis toodud pakkematerjali ning komponentide kogus on adekvaatne?

  • a) Kas töökohal on ainult antud toote jaoks vajalikud toorikud/komponendid/pakkematerjalid?

2S. SEA KORDA

2.1 Töökoht

  • a) Kas valmistoote kasti jaoks on oma asukoht?

  • b) Kas praagi jaoks on oma asukoht?

  • c) Kas prügi jaoks on oma asukoht?

  • d) Permanentsete tööriistade/seadmete ära panekuks on asukoht?

2.2 Tähistused tööruumides

  • a) Kas liikumisteed on maha joonitud?

  • b) Kas masina ohuala on märgistatud?

  • c) Kas töökeskuse ala on joontega piiritletud (masinate vaheline teip)?

  • d) Kas lähedalasuva (20 sammu) koristusvahendite tahvli ala on tähistatud?

  • e) Kas lähedalasuvate (30 sammu) üldiste prügi ja jäätmete kogumiskohtade alad on tähistatud?

3S. SÄRA

3.1 Masina, seadmed ja tööriistad

  • a) Kas masina alune ja küljed ning tagumine ala on koristatud?

  • b) Kas masina pealne on koristatud?

  • c) Kas seadmed/tööriistad on puhtad?

  • d) Kas operaatori koristatav osa töökohast on koristatud?

3.2 Põrand ja töökohad

  • a) Kas põrand on puhas valandikest/õlist/vest/prügist/üleliigsetest toodetest?

  • b) Kas töölaud on puhas?

3.3 Prügi ja üleliigne materjal

  • a) Kas üleliigne materjal/valandikud kogutakse eraldi konteineritesse?

3.4 Puhastusvahendid

  • a) Kas läheduses (20 sammu) on olemas koristus/puhastusvahendid?

  • b) Kas selles koristusvahendite kohas on kõik vajalik olemas ja omal kohal?

4S. STANDARDISEERI

4.4 Heakord töökohal

  • a) Kas töökohal on arusaadav millist ala keegi koristama peaks?

  • b) Kas töökohal on nähtaval kohal väljas operaatori meelespea?

4.1 Töökoha standardiseeritus

  • a) Kas töökoht on visuaalselt tähistatud (masina number näha)?

  • b) Kas masinal on standardiseeritud puur ja lint?

4.2 Vahendite tähistamine

  • a) Kas seadmetel/rakistel on id number peal?

4.3 Prügi ja jäätmete kogumine

  • d) Kas lähedal (30 sammu) on olemas saastunud pühkematerjali prügikast?

  • a) Kas lähedal (30 sammu) on olemas papi kogumiskoht?

  • b) Kas lähedal (30 sammu) on olemas olmejäätmete üldprügikast?

  • c) Kas lähedal (30 sammu) on olemas kile kogumiskoht?

5S. SÄILITA

5.1 Standardite säilitamine

  • e) Kas liikumisteed on vabad?

  • f) Kas masina ohuala on vaba?

  • a) Kas tähistusteibid / alade sildid on arusaadavad ning pole kulunud?

  • b) Kas valmistoote kast on oma asukohas?

  • c) Kas kõik permanentsed tööriistad/seadmed, mida hetkel ei kasutata on oma asukohas?

  • d) Kas tööriistad on töötaja haardeulatuses/kättesaadavad/ligipääsetavad?

  • g) Masinal/seadmetel/tööriistadel ei ole üleliigseid tähistusi?

6S. OHUTUS

6.1 Kemikaalid ja kergestisüttivad materjalid

  • a) Kas töökohal kasutatavad kemikaalid on originaalpakendis/anumas?

  • c) Kahuri läheduses leidub kergestisüttivaid materjale (graanul kilekotis/kemikaalid jne.)?

6.2 Ohutusvarustus

  • a) Kas masina küljes on olemas CO kustuti?

  • b) Kas 20 sammu raadiuses on pulberkustuti?

  • c) Kas 30 sammu raadiuses asuvad avariiväljapääsud on vabad ja korrektselt tähistatud?

  • d) Kas alal töötavad inimesed kannavad turvajalanõusid?

6.3 Koolitus

  • a) Kas alal töötaval operaatoril on koolitatud "OJ 00 - SISSEJUHATAV OHUTUSJUHEND"?

  • c) Kas alal töötaval operaatoril on koolitatud "OJ 04 - SURVEVALUPRESSIL TÖÖTAJALE"?

  • b) Kas alal töötaval operaatoril on koolitatud "OJ 30 TULEKAHJU KORRAL TEGUTSEMISE PLAAN"?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.