Information

  • Audit Title

  • Opdrachtgever

  • Plaatsgevonden op

  • Exit interviewer Acsens

  • Locatie

Algemene informatie

  • Naam werknemer

  • Opdrachtgever

  • Afdeling

  • Leidinggevende

  • Begindatum dienstverband

  • Einddatum dienstverband

Functiegeschiedenis

  • Huidige functie

  • Start salaris

  • Huidig salaris

  • Functieomschrijving en taken

  • 1. Wat vond je het leukste aan je baan en waarom?

  • 2. Wat vond je het minst leuk en waarom?

  • 3. Waren je taken duidelijk omschreven toen je begon aan de functie?

  • 4. Zijn je taken veranderd in de loop van je functie-uitoefening?

  • 5. Heb je suggesties om je functie te verbeteren? Zo ja, welke zijn dit? Heb je dit besproken met je leidinggevende?

  • 6. Voelde je je gewaardeerd in je functie?

  • 7. Vond je dat je precies genoeg werk had, of juist te weinig of veel?

  • 8. Hoe zou je de mogelijkheden om te groeien binnen het bedrijf omschrijven?

Arbeidsomstandigheden

  • 10. Hoe zou je de arbeidsomstandigheden waaronder je hebt gewerkt omschrijven?

  • 11. Heb je suggesties hoe de omstandigheden waaronder je hebt gewerkt verbeterd kunnen worden? Zo ja, welke zijn dit? Heb je dit besproken met je leidinggevende?

  • Relatie met werkgever, leidinggevende en collega's

  • 12. Hoe zou je de relatie met Acsens omschrijven?

  • 13. Hoe zou je de relatie met collega's omschrijven?

  • 14. Hoe zou je de relatie met je leidinggevende omschrijven?

  • 15. Heeft je leidinggevende....

  • ... adequate hulp of advies gegeven?

  • ... geluisterd naar suggesties?

  • ... constructieve feedback gegeven op jouw functioneren?

  • ... complimenten gegeven waar verdiend?

  • ... je geinformeerd over je ontwikkeling?

Salaris en arbeidsvoorwaarden

  • 16. Hoe zou je de onderstaande arbeidsvoorwaarden waarderen?

  • Beloning

  • Pensioen

  • Reiskostenvergoeding

  • Overige secundaire voorwaarden

  • Communicatie

  • 17. Hoe heb je de communicatie in het bedrijf ervaren? Of jouw afdeling, tussen afdelingen etc.?

  • Heb je suggesties om de communicatie te verbeteren? Zo ja, welke zijn dit? Heb je dit besproken met je leidinggevende?

  • 18. Hoe heb je de communicatie met Acsens ervaren? (intake, papieren tekenen, salarisadministratie, algemene zaken?)

  • Heb je suggesties om de communicatie met Acsens te verbeteren? Zo ja, welke zijn dit?

Opleiding en ontwikkeling

  • 19. Wat vond je van de introductie binnen het bedrijf?

  • 20. Welke opleiding of training heb je gekregen?

  • Zo ja, heeft de training die je gekregen heeft, jouw functioneren verbeterd?

  • Balans werk en prive

  • 21. Wat vind je van de balans werk - prive zoals je deze bij de opdrachtgever hebt ervaren?

  • Heb je suggesties om deze balans te verbeteren?

  • Andere faciliteiten en service

  • 22. Hoe zou je de volgende aspecten van werken voor deze opdrachtgever waarderen?

  • Materialen

  • Parkeermogelijkheden

  • Kantine / catering

  • IT service

  • Beveiliging

  • Sport en sociale faciliteiten

Imago

  • 23. Vind je dat de opdrachtgever een goed imago heeft?

  • 24. Zou je anderen aanraden om bij deze opdrachtgever te werken? Zo nee, waarom niet?

  • 25. Zou je anderen aanraden om via Acsens te werken? Zo nee, waarom niet?

  • 26. Vind je dat het bedrijf etisch verantwoord opereert?

  • Reden voor vertrek

  • 27. Waarom verlaat je het bedrijf?

  • Indien je een andere baan hebt gevonden, wie word jouw nieuwe werkgever en wat houdt je nieuwe functie in?

  • In welk opzicht vind je de nieuwe functie beter bij je passen?

  • 28. Heb je verder nog opmerkingen?

  • Handtekening medewerker

  • Handtekening interviewer Acsens

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.