Página de título

I. INFORMACIÓN GENERAL.

  • Solicitante:

  • Fecha:

  • Supervisor contratista:

  • Empresa:

  • Descripción breve de la actividad:

  • Riesgos identificados por el solicitantes

EVALUACIÓN DE RIESGOS.

  • 1. Cargas manuales:

  • 2. Uso de herramientas:

  • 3. Vehículos:

  • 4. Manejo de químicos:

  • 5. Vehículos DSP:

  • 6. Residuos:

  • I. ¿El área de trabajo se encuentra limpia, ordenada y ha sido acordonada? (Se debe delimitar y señalizar con cinta y/o cadenas

  • II. ¿Se ha verificado que las herramientas de trabajo están en buenas condiciones? (Patínes, baker rack, navajas de seguridad, etc.)

  • III. ¿Se ha verificado que las extensiones eléctricas están en buen estado? (sin enmendaduras, empalmes y empates)

  • IV. ¿Se ha verificado que no existan unidades en movimiento en el área de trabajo?

  • V. ¿Todas las actividades de la operación han terminado y el área de trabajo está libre?

  • VI. ¿Se ha verificado que el Equipo de Protección Personal está en buenas condiciones?

  • VII. ¿Se ha bloqueado el acceso de unidades a la estación?

"Las siguientes actividades no deberán realizarse por asociados, únicamente por personal de mantenimiento externo con autorización"

  • 6. Trabajo en alturas:

  • 7. Trabajo eléctrico:

  • 8. Partes en movimiento:

  • 9. Cargas suspendidas:

  • 10. Construcción:

  • 10. Trabajo en caliente:

  • 11. Espacio confinado:

III, CONTROLES.

Seleccione el equipo protección personal requerido.

  • Cabeza / cara:

  • Cuerpo:

  • Extremidad:

Seleccione y/o Describa las Medidas de Control Requeridas.

  • Selección:

AUTORIZACIÓN. 1. Nivel de Riesgo Bajo: Solo requiere firma del Shift Manager. 2. Nivel de Riesgo Medio: Requiere firma del Station Manager. 3. Nivel de Riesgo Alto: Requiere todas las firmas.

  • Nombre y firma del solicitante:

  • Nombre y firma / Shift manager:

  • Nombre y firma / Station manager:

  • Nombre y firma / Station Manager-Safety:

V. EVALUACIÓN MÉDICA.

  • Nombre del trabajador:

  • Firma del trabajador:

  • T.A. :

  • F. C. :

  • Apto / No apto:

  • Nombre del personal médico:

VI. REGLAS BÁSICAS WHS.

1. Uso de EPP completo y en buenas condiciones a. Trabajos generales: zapatos de seguridad, chaleco de alta visibilidad, guantes. b. Trabajo en alturas: zapatos de seguridad, casco, barbiquejo, lentes, guantes, arnés. c. Trabajo de corte y soldadura: zapatos de seguridad, casco, lentes, guantes, careta, peto. d. Trabajo eléctrico: zapatos de seguridad dieléctrico, casco tipo E, guantes de carnaza e. Trabajo de demolición: zapatos de seguridad, casco, lentes y en caso de uso de rotomartillo tapones auditivos. 2. Personal capacitado. El personal deberá de contar con la capacitación correspondiente para los trabajos peligrosos (alturas, corte y soldadura, uso de plataformas, LOTO, trabajos eléctricos, espacios confinados) y como básico (uso de EPP, uso de extintores, manejo de sustancias químicas). 3. Permiso de trabajo y análisis de riesgo. El personal deberá de realizar de forma diaria el permiso para trabajos que se ejecuten en la instalación y deberá estar previamente autorizado antes de iniciar el trabajo según el nivel de riesgo del trabajo a realizar. Al termino de la jornada de trabajo el permiso deberá de ser entregado al manager de la estación. 4. Reportar cualquier incidente o accidente al equipo de operaciones de la estación, así como al POC de WHS. Para los sitios que cuenten con AMCARE dar aviso inmediato al equipo en caso de no encontrarse el POC de WHS. 5. Realizar paro de actividades en el exterior si el clima no es favorable. Lluvia, niebla, vientos fuertes, tormentas eléctricas, etc. 6. Mantener orden y limpieza en el área de trabajo. La empresa contratista debe de garantizar que al finalizar su jornada de trabajo mantiene el área ordenada y limpia para evitar cualquier condición insegura. 7. El personal que hará trabajos en alturas y/o espacios confinados deberá de realizar su evaluación médica previa al inicio de operaciones. Esta evaluación será realizada por el personal de AMCARE / Temp check y colocarán su aptitud para ejecutar. Si el personal no es apto no podrá ejecutar ninguna de las actividades en alturas o en espacios confinados. 8. El trabajo se deberá de realizar mínimo 2 personas para trabajos a nivel de piso y en caso de trabajos peligrosos deberá de ser mínimo de 3 personas. 9. Durante una emergencia debe de seguir las indicaciones del personal de la estación para atención de la misma. 10. Medidas COVID. Todo el personal deberá de: a. Portar cubrebocas a su ingreso y pasar por el filtro de temperatura. b. Si el personal presenta alguno de los síntomas siguientes: tos seca o dificultad para respirar, dolor de garganta, nauseas o vómito, dolor de cabeza, diarrea, fiebre, dolores musculares, fatiga y/o pérdida de sabor u olor no podrá ingresar a la estación y será retirado para su valoración médica. c. Si ha estado en contacto con una persona de a la que se le ha confirmado el diagnóstico de COVID-19 o que tiene sospecha de esta enfermedad, aunque no manifieste síntomas, no ingrese en ninguna de las instalaciones de Amazon durante 14 días. d. No se debe dar la mano ni saludarse de otro modo con contacto físico. e. Empezar cada actividad desinfectando su lugar de trabajo, sus herramientas y cualquier otra superficie que toque. f. No compartir herramientas de mano, equipo de protección personal (EPP) ni ningún otro elemento. Cada empleado debe usar sus propias herramientas para el trabajo y limpiarlas después de utilizarlas. Si debe compartir las herramientas, debe asegurarse de limpiarlas bien entre cada uso según las instrucciones del fabricante. g. Lavarse las manos con frecuencia y mantenga una buena higiene personal. h. Respetar la regla de distanciamiento social de 2 metros durante toda su estancia en la instalación de Amazon.

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.