Information

  • Document No.

  • Audit Title

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Personnel

  • El encargado del PESV de Ticom conoce sus Roles y Funciones en Seguridad Vial.

  • El encargado del PESV cuenta con los Recursos de Comunicaciones para desarrollar sus actividades )

  • Se cuenta con un listado total de Conductores Aprobados para conducir con Razon de Negocio ?

  • Se cuenta con un listado de Vehiculos utilizados con Razon de Negocio y cual es la asignacion de cada Vehiculo ?

  • La totalidad de conductores cuenta con la siguiente informacion.<br>1. Copia de la Licencia de Conduccion.<br>2. Observacion de Habilidad de Conduccion del Conductor.<br>3. Examen de Aptitud Medica.<br>4. Politica de Prestamo de Vehiculo Firmada.<br>5. Politica del PESV firmada.<br>

  • La totalidad de la flota de Vehiculos utilizados con Razon de Negocio cuenta con la siguiente informacion:<br>1. Protocolo de entrega del Vehiculo.<br>2. Inspeccion Preventiva.<br>3. Evidencia del control de los Mantenimientos Preventivos generados por el Proveedor.

  • Se lleva un control de cierre de Novedades Identificados en los Hallazgos de Inspecciones Preventivas ?

  • Se mantiene un control de Eventos (Accidentes e Incidentes) reportados por parte de la Flota ?

  • La Totalidad de Eventos (Accidentes e Incidentes) es reportado a Seguridad Industrial dentro de los tiempos establecidos en la Politica de Prestamo de Vehiculos ?

  • Se cuenta con una persona asignada por parte del Proveedor de Vehiculos para atencion de Eventos y gestion de Cierre de Hallazgos.

  • Se observa participación de forma activa en las Reuniones del Comite de Seguridad Vial ?

  • Se tiene un control de Asignacion de vehiculos de la flota por obras ?

  • Se validan las condiciones del vehiculo antes de ser entregado al operador ?

  • Se tiene registrados y controlados los gastos de arreglo de vehiculos, (Monto $ Total por año, por funcionario)

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.