Title Page

  • Datum:

  • Ort / Raum (MO / Länderkürzel / Stadt und Hotelname)

  • Moderator

  • Teilnehmer

  • Nächste Begehung im Jahr

  • Verteiler: Teilnehmer und

  • Anlagen

  • Bezeichnung:

Agenda

  • 1. Hausbegehung ( Optischer Check / Technischer Check )

  • 2. Besprechung Angebote / TÜV Berichte (Mängel)

  • 3. Besprechung offene Punkte

Optischer Check

  • Hotel Eingang Ersteindruck

  • Lobby Ersteindruck

  • Flure Zustand

  • Treppenhäuser Sauberkeit

  • Technik Räume Sauberkeit, Brandlasten

  • Serverraum Sauberkeit, Zugang

  • Dach Sauberkeit / Sicherheit

  • 5-10 Zimmer Anstrich, Silikon, FC Filter, Tellerventile

  • Zimmertüren

  • Tiefgarage (falls vorhanden) Sauberkeit / Zustand

  • Außenbereich / Terrasse Sauberkeit / Zustand

Technischer Check

  • interne Checklisten (Führung, Digitalisierung)

  • MSR

  • Anbindung, Onlinezugang GLT

  • Video

  • Datenschutz Kamera Eingehalten

  • W-lan- Anlagenstatus

  • TV / Kopfstation Anlagenstatus

  • Klimagerät

  • Feuerlöscher Prüfplakette

  • Sicherheitsbeauftragter vorhanden

  • Orgaboard

  • Ordner aktuell

  • Verbandskasten

  • Interne Schulung der MA (Verhalten im Brandfall, Aufzugsbefreiung, etc)

  • Sihot (gesprerrte Zimmer)

  • Aufzugsnotruf (Dokumentation Automatischer Test und Notruftest)

  • Wartungsmatrix (Alle Wartungsverträge vorhanden)

  • Wartungsplan (wurden alle Wartungen für das laufende Jahr terminiert)

Wartungen und TÜV

  • Angebote

  • TÜV elektrische Betriebsmittel

  • TÜV VDS – DGUV3

  • TÜV SIBE

  • TÜV BMA

  • TÜV ELA

  • TÜV Lüftung

  • TÜV Sprinkler / Wandhydranten

  • TÜV RWA

offene Punkte

    Freie Themen Techniker
  • Themen:

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.