Information
-
Datum audit
-
Naam auditeur:
-
Auditeerbare eenheid:
-
Chef:
-
Norm behaald?
-
Preventienorm geldig tot?
-
Dient er een nieuwe audit ingepland te worden?
-
Wat moet er nog gebeuren om de norm te behalen?
Hoofdstuk 1: Beleid
1.1 De beleidsverklaring welzijn op het werk
-
Heb je de inhoud van de beleidsverklaring met je medewerkers besproken?
-
Kan je de beleidsverklaring voorleggen?
-
Bewijs van jaarlijkse communicatie over de beleidsverklaring aan de werknemers (com-nr).
1.2 Opleiding risicobeheersing voor de hiërarchische lijn
-
Heb je, als lid van de Hiërarchische lijn, de opleiding risicobeheersing voor de HL gevolgd?
-
Heeft iedere nieuwe chef de opleiding gevolgd binnen zijn/haar eerste jaar als chef?
-
Heeft ieder lid van de HL de opleiding gevolgd?
-
Het bewijs kunnen voorleggen dat de opleiding gevolgd werd: ©
Grenswaarden voor de frequentie van de ongevallen:
-
voldoet de auditeerbare eenheid aan de grenswaarden voor de frequentie van AO?
-
Voldoen aan de gestelde grenswaarde. FI = (moet lager zijn dan ...)
-
De directie voldoet aan de gestelde grenswaarde. FG = ... (Grenswaarde directie: .... ) ©
Hoofdstuk 2: proactief. Beheer van nieuwe risico's.
2.1 Het onthaal van nieuwelingen. ©
-
Heb je het onthaal van nieuwelingen georganiseerd volgens een vast traject?
-
De beschrijving van het onthaaltraject kunnen voorleggen.
-
Een recente bevestigingsnota onthaal kunnen voorleggen:
2.2 Voorafgaande gezondheidsbeoordeling
-
Ondergaan nieuwelingen een gezondheidsonderzoek bij indiensttreding, indien vereist?
-
Medisch geschiktheidsattest van een recent aangeworvene kunnen voorleggen.
2.3 De bestelprocedure
-
Gebruik je enkel arbeidsmiddelen die de bestelprocedure doorlopen hebben?
-
Indiensstellingsverslag controleren van een recent aangekocht arbeidsmiddel.
2.4 Bestelprocedure persoonlijke beschermingsmiddelen
-
Gebruik je enkel PBM's die via het economaat beschikbaar zijn?
2.5 Aankoop producten
-
Gebruik je enkel producten die de bestelprocedure doorlopen hebben?
Hoofdstuk 3: Actief. Beheer van bestaande risico's.
3.1 Persoonlijk onderhoud met de preventieadviseur
-
Heb je minstens éénmaal per jaar een gepland onderhoud met je PA?
-
Is er een PO geweest tussen elke chef van de AE en de PA?
-
Verslagen van de PO kunnen voorleggen (of kunnen aantonen dat de PO is doorgegaan)
3.2 Het periodiek gezondheidsonderzoek
-
Krijgen al uw medewerkers, indien vereist, een periodiek gezondheidsonderzoek?
-
Controle op de aanwezigheid van verslagen van periodieke onderzoeken. ©
-
Zijn er wijzigingen aan de risico's? ©
3.3 Het jaarlijks grondig onderzoek van de werkplaatsen
-
Hou je rekening met de adviezen geformuleerd in het verslag van het JGO? ©
-
Kan je het verslag van het laatste JGO voorleggen?
-
Werd een antwoordnota gemaakt naar aanleiding van het JGO?
3.4 De lijst van persoonlijke beschermingsmiddelen
-
Heb je een overzichtslijst van de PBM’s die door je medewerkers gebruikt worden ?
-
Lijst kunnen voorleggen van de PBM’s die ter beschikking gesteld worden in de AE
-
Steekproefgewijze controle van 2 PBM’s op de werkplaats
3.5: Lijst van producten ©
-
Heb je een overzichtslijst van de producten die door je medewerkers gebruikt worden ?
-
Lijst van producten, ter beschikking gesteld in de AE, kunnen voorleggen
-
Steekproefgewijze controle van 2 producten op de werkplaats
3.6: De checklist gebouwverantwoordelijke ©
-
Voert de gebouwverantwoordelijke op periodieke basis een controlerondgang uit met checklist ?
-
Het verslag van de laatste checklist kunnen voorleggen
-
Werd er actie genomen voor de vastgestelde tekortkomingen en risico’s ?
3.7: Taakeisen en controlemogelijkheden voor medewerkers
-
Hou je op regelmatige basis een PO met je medewerkers ?
-
Ieder lid van de HL heeft de opleiding “PO houden met je medewerker” gevolgd in het 1ste jaar van bevestiging als chef ©
-
Bewijs leveren dat iedere medewerker minimaal 2 maal per jaar een PO heeft.
3.8: Hygiëne op de werkplaats
-
Organiseer je op periodieke basis een rondgang orde en netheid ?
-
Bewijs kunnen leveren dat deze rondgangen plaatsvinden
Hoofdstuk 4: Reactief. Beheer van incidenten
4.1: Jaarlijkse evacuatieoefening
-
Heeft er een jaarlijkse evacuatieoefening plaatsgevonden ?
-
Het verslag van de recentste evacuatieoefening kunnen voorleggen
4.2: Onrechtmatig gedrag
-
Bestaat er een procedure in geval van geweld, pesten, ongewenst gedrag of een schokkende gebeurtenis ?
-
De procedure kunnen voorleggen
-
Bewijs van recente communicatie aan de werknemers kunnen voorleggen ©
4.3: Procedure EHBO
-
Bestaat er een procedure voor EHBO ?
-
EHBO materiaal of EHBO lokaal kunnen aantonen en uitgehangen procedure
-
Bewijs van recente communicatie over de procedure aan de werknemers
4.4: Melding van arbeidsongevallen en incidenten
-
Meldt je de belangrijke incidenten en alle ongevallen volgens de vastgelegde procedure ?
-
Weten waar de AXA formulieren voor aangifte AO ter beschikking liggen
-
De aangifte van ongevallen en incidenten op portal kunnen opstarten
4.5: Reconstructie van ongevallen
-
Organiseer je de reconstructie van alle arbeidsongevallen volgens de geldende afspraken ?
-
Verslag van een recente reconstructie kunnen voorleggen ©
Hoofdstuk 5: Communicatie
5.1: Het jaaractieplan en globaal preventieplan ©
-
Help je als lid van de HL bij de totstandkoming of verwezenlijking van het JAP en GPP ?
-
Het JAP en GPP kunnen voorleggen van de AE
5.2: Het comité preventie en bescherming op het werk ©
-
Ken je als lid van de HL de werking van het CPBW ?
-
Het verslag van het laatste CPBW kunnen voorleggen of de plaats aanduiden waar het wordt uitgehangen
-
Als chef de relevante werkgevers- en werknemers afgevaardigden kennen
-
Adviezen:
-
Add media
