Page de titre

  • Site concerné

  • Effectué le

  • Préparé par

  • Position

Sécurité anti cambriolage et braquage

  • Le contrôle est effectué durant

  • Connaissance et application de la méthode échelonnée du manager d’ouverture

  • Connaissance et application de la méthode échelonnée d’un employé d’ouverture

  • Connaissance de la procédure en cas de braquage

  • Accès lobby fermé (porte et SAS) avant ouverture commerciale

  • Accès drive fermé avant ouverture commerciale + maintient des grilles jusqu’a ouverture

  • L’équipier qui nettoie les extérieurs ne laisse pas les portes ouverte, le matériel est déposé dehors, et l’équipier demande à ce que les portes se fassent verrouillé derrière lui.

  • Coffre et bureau fermé

  • Système de fermeture extérieur maintenu fermé en attendant l’ouverture commerciale

  • Connaissance et application de la méthode échelonnée du manager d’ouverture

  • Connaissance et application de la méthode échelonnée d’un employé d’ouverture

  • Connaissance de la procédure en cas de braquage

  • Le prélèvement est effectué avant 22h, l’argent est sécurisé, et les caisses ne sont pas trop rempli

  • À la tombée de la nuit, les grilles de protections drive sont installées et verrouillées

  • à la fermeture de la salle, les clients sont évacués, les équipiers ne restent pas sur place et quitte le restaurant après leurs repas, les équipiers ne restent pas sur la terrasse

  • Les accès lobby sont tous verrouillés (portes et SAS)

  • La porte de livraison est fermée, les barres de protections sont installées

  • la Porte d’accès du toit est verrouillée par un cadenas

  • le coffre et le bureau sont fermés

  • Les bornes d’accès parking extérieurs sont levées ou bien les barrières mises en places (pour les restaurants concernés)

  • L’alarme est mise en route + vérification du LOG alarme pour vérifier les précédents shifts

  • Les poubelles sont déposées au départ des équipes dans le compacteur.

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.