Information

  • Document No.

  • Audit Title

  • Auditbereik - scope

  • Normen, criteria

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Verantwoordelijk

  • Gesproken met

  • Bevindingen

  • Conclusies

Hoofdstuk 1

  • 1.1 VGM beleidsverklaring - / ** / petro

  • 1.2 Veiligheids- en gezondheidsfunctionaris - / ** / petro

  • 1.3 VGM structuur - / ** / petro

  • 1.4 beoordeling leidinggevenden op VGM - / + / +

  • 1.6 Directiebeoordeling voldoen aan VCA eisen * / ** / petro

  • 1.7 IF doelstellingen verzuimongevallen geformuleerd en opgevolgd * / ** / petro

  • 1.5 Directie actief betrokken bij VGM - / ** / petro

  • 1.8 VGM doelstellingen geformuleerd en opgevolgd - / + / petro

Hoofdstuk 2

  • 2.1 Actuele VGM risico inventarisatie en evaluatie voor alle risicovolle functies * / ** / petro

  • 2.2 Vinden taak risico analyses plaats? * / ** / petro

  • 2.3 Worden LMRA's uitgevoerd? * / ** / petro

  • 2.4 PBM's ter beschikking gratis ter beschikking gesteld en onderhouden? * / ** / petro

Hoofdstuk 3

  • 3.1 Beschikken medewerkers over vakopleiding en ervaring gerelateerd aan de door hen uit te voeren werkzaamheden? * / ** / petro

  • 3.2 hebben alle operationele medwerkers een diploma Basisveilighied VCA? * / ** / petro

  • 3.3 hebben alle operationeel leidinggevenden een diploma VCA VOL? * / ** / petro

  • 3.4 Hebben alle medwerkers specifieke kennis en kunde gerelateerd aan de door hen uit te voeren risicovolle taken of werkzaamheden in risicovolle omgeving? */ ** / petro

  • 3.5 Bestaat er een bedrijfseigen VGM voorlichting en instructie? * / ** / petro

  • 3.6 Bestaat er een adequate procedure voor het correct beheren en invullen van het veiligheidspaspoort, indien het veiligheidspaspoort wordt gehanteerd? * / ** / petro N.b. Score is positief indien door het bedrijf geen paspoort wordt gehanteerd.

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.