Information

  • Stortvrijgave ingevuld door;

  • Naam Kunstwerk + nummer; (bijv "naam kunstwerk K099a")

  • Datum opmaak

  • Locatie

Algemeen

  • Onderdeel ( benaming aangeven van het onderdeel, benaming gebruiken die op de tekening staat)

  • Overzichtsfoto's van het onderdeel.

  • Gebruikte tekeningen:

  • Gebruikte tekeningen, foto's toevoegen van het hoofd van de gebruikte tekeningen.

  • Afwijkingen, indien van toepassing nummers afwijkingen noteren

  • Gebruikte afwijkingen voorblad foto's toevoegen

  • Betonmengsel

Stortformulier

  • Weersomstandigheden

  • Stortmethode

  • Stortploeg (aantal)

  • Nabehandeling

  • Bijzonderheden

Wapening

  • Wapeningsstaven aangebracht volgens tekening? Aantal, h.o.h, dikte, enz

  • Wapening vrij van losse roest, vuil, sneeuw/ijs

  • Betondekking conform tekening (-5 / +10mm)

  • Genoeg dekkingsblokjes, 1 per m² / m1

  • Stabiliteit / supporten voldoende

  • Laslengtes conform tekening

  • Maatvoering

Bekisting

  • Maatvoering bekisting conform tekening

  • Verbindingen en centerpennen aangedraaid

  • Bekisting vrij van vuil, sneeuw/ijs

  • Hoogte werkvloer (+/- 10mm)

  • Stortnaad geruwd en schoon?

  • Palen/damwand op hoogte?

  • Bekistingen naden afgedicht?

  • Paalstekken schoon en voldoende laslengte

  • Paalkop vlak gesneld, geen losse delen

In te storten onderdelen

  • Ankers gecontroleerd door maatvoerder (zoja, door...)

  • Ankers aangebracht conform tekening (+/- 5mm)

  • In te storten onderdelen aangebracht conform tekening

  • In te storten delen goed vastgezet

  • Voegprofielen aangebracht conform tekening

  • Aardingsnet aangebracht conform tekening

  • Koelbuizen aangebracht + afgeperst?

Conclusie

  • Constructie gereed voor stort

  • Vrijgave stort door uitvoerder

  • 2de lijns controle uitgevoerd

  • 2de lijns controle akkoord

Vrijgave stort

  • Goedkeuring vrijgave stort door hoofduitvoerder

  • Akkoord hoofd uitvoerder

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.