Title Page

  • Local

  • Fecha

  • Responsable

Definiciones

  • 1S Clasificar: Que no haya objetos que no aplique al puesto de trabajo.

  • 2S Ordenar: Área, objetos, herramientas de trabajo en orden.

  • 3S Limpiar: Área de trabajo limpia y verificación de clasificación de residuos en el caso que el puesto lo requiera.

  • 4S Estandarizar: Mantener y mejorar los estandares de las primeras 3S; Estandarizar la clasificación: Se tiene un criterio.
    Estandarizar el orden: Respetar orden según rotulado.
    Estanzarizar la limpieza: Documentar las actividades , herramientas y equipos de limpieza.

  • 5S Mantener: Mantenimiento de las 4s anteriores en el puesto/ área de trabajo.

  • Seguridad en puesto de trabajo: Cumplimiento de condiciones de seguridad en el puesto de trabajo (EJ: Elemento de protección personales, líquido derramado, etc). Completar en todos los casos que figure en la plantilla.

  • Calibraciones internas:
    Cumple: Dos calibraciones interna con frecuencia quincenal en el mes.
    Parcial: Una calibración interna en el mes. No cumple: Ninguna calibración interna realizada.

  • Instalaciones: Estado edilicio, mobiliario, seguridad del edificio y medio ambiente.

5s Back Office Nissan Center

PISO 1

Director de Operaciones

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Sala de Capacitaciones

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Gestión de Red

Representante de Campo - Puesto 1

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Representante de Campo - Puesto 2

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Baños Personal

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Cocina

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Depósito

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Ventas Corporativas

Ventas Corporativas - Puesto 1

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Ventas Corporativas - Puesto 2

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Administración de Ventas

Facturación - Puesto 1

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Facturación - Puesto 2

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Administración de Ventas - Puesto 1

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Administración de Ventas - Puesto 2

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Administración de Ventas - Puesto 3

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Gerente Comercial Renault

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Director de Operaciones

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Gerente Comercial Nissan

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Marketing

Marketing - Puesto 1

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Marketing - Puesto 2

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Marketing - Puesto 3

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Marketing - Puesto 4

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Marketing - Puesto 5

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Sala de Reuniones

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Calibraciones internas:

  • ¿Se estan realizando quincenalmente?

Instalaciones:

  • ¿El mobiliario se encuentra en buen estado?

  • ¿Las paredes, techos y pisos se encuentran en buen estado?

  • ¿Se cumple con la seguridad del edificio? Extintores vigentes y de fácil acceso.

  • ¿Se respeta la clasificación de residuos en ambientes compartidos?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.