Title Page

  • Local

  • Fecha

  • Responsable

Definiciones

  • 1S Clasificar: Que no haya objetos que no aplique al puesto de trabajo.

  • 2S Ordenar: Área, objetos, herramientas de trabajo en orden.

  • 3S Limpiar: Área de trabajo limpia y verificación de clasificación de residuos en el caso que el puesto lo requiera.

  • 4S Estandarizar: Mantener y mejorar los estandares de las primeras 3S; Estandarizar la clasificación: Se tiene un criterio.
    Estandarizar el orden: Respetar orden según rotulado.
    Estanzarizar la limpieza: Documentar las actividades , herramientas y equipos de limpieza.

  • 5S Mantener: Mantenimiento de las 4s anteriores en el puesto/ área de trabajo.

  • Seguridad en puesto de trabajo: Cumplimiento de condiciones de seguridad en el puesto de trabajo (EJ: Elemento de protección personales, líquido derramado, etc). Completar en todos los casos que figure en la plantilla.

  • Calibraciones internas:
    Cumple: Dos calibraciones interna con frecuencia quincenal en el mes.
    Parcial: Una calibración interna en el mes. No cumple: Ninguna calibración interna realizada.

  • Instalaciones: Estado edilicio, mobiliario, seguridad del edificio y medio ambiente.

5s Back Office Renault Centro

PISO 2

Tesorería

Tesorería - Puesto 1

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Tesorería - Puesto 2

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Tesorería - Puesto 3

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Tesorería - Puesto 4

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Baño

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Director Financiero

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Contable

Contable - Puesto 1

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Contable - Puesto 2

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Contable - Puesto 3

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Contable - Puesto 4

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Contable - Puesto 5

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Contable - Puesto 6

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Contable - Puesto 7

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Contable - Puesto 8

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Contable - Puesto 9

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Espacios compartidos

Zona armarios

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Zona impresora

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Isla (con mampara)

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Living

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Sala con living

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Cocina

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Baño personal

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Sala de lactancia/ sala de reuniones

Sala

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Cocina

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Baño

  • Clasificar

  • Ordenar

  • Limpiar

  • Estandarizar

  • Mantener

Calibraciones de internas:

  • ¿Se estan realizando quincenalmente?

Instalaciones:

  • ¿El mobiliario se encuentra en buen estado?

  • ¿Las paredes, techos y pisos se encuentran en buen estado?

  • ¿Se cumple con la seguridad del edificio? Extintores vigentes y de fácil acceso.

  • ¿Se respeta la clasificación de residuos en ambientes compartidos?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.