Página de título
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Esta página le sirve como introducción. También puede subir una imagen o un documento en PDF para que sirva como guía para aquellos involucrados en la evaluación de 360 grados.
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Fecha de realización
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Nombre de capacitador a evaluar
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Nombre del evaluador
Transparencia de comentarios
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Esta parte utiliza un enfoque abierto para ayudarle a proporcionar comentarios y ejemplos sobre aspectos específicos del rendimiento del empleado.
Carácter
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¿Cómo actúa el capacitador cuando se le pregunta?
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Proporcione un caso o ejemplo en que esto fue evidente.
Habilidades interpersonales
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¿Cómo es la dinámica que mejor te resuto del capacitador?
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Proporcione un caso o ejemplo en que esto fue evidente.
Formación de talentos
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¿Cómo el capacitador infuye su desarrollo profesional?
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Proporcione un caso o ejemplo en que esto fue evidente.
Liderazgo y motivación
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¿Cómo te ayuda el capacitador a comprender los conceptos planteados?
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Proporcione un caso o ejemplo en que esto fue evidente.
Fortalezas
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Esta parte le permite enumerar los principales rasgos y habilidades blandas en los que su organización pone énfasis y permite que los evaluadores/fuentes de comentarios identifiquen aquellos que el empleado mejor ejemplifica.
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Seleccione los principales 3 rasgos o habilidades blandas en las que sobresale el empleado.
Mejoras
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Esta parte le permite enumerar los principales rasgos y habilidades blandas en los que su organización pone énfasis y permite que los evaluadores/fuentes de comentarios identifiquen aquellos que el empleado mejor ejemplifica.
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Seleccione los principales rasgos o habilidades blandas en las que el empleado debe trabajar.
Finalización
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Otras notas o recomendaciones
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Siguientes pasos
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Rúbrica
