Title Page

  • Document No.

  • Audit Title

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Personnel

A. HYGIEN:

  • 1.Vệ sinh xung quanh nhà kính

  • 2.Cỏ dại, rác trong khu vực canh tác

  • 3. Lưới bao che và nilon chôn chân (che kín, không bị rách, sạch)

  • 4. Mái nhà kính (không dột, sạch)

  • 5. Vệ sinh hồ chứa nước (che tối, lót bạt, sạch)

  • 6. Cửa ra vào (kín, đóng cửa sau khi ra vào)

  • 7. Mương thoát nước (đảm bảo nước thoát tốt, không gây ngập úng khu vực canh tác)

B. Pests and Diseases:

  • 8. Symphylan, Rhizoctonia, Pythium, Fusarium

  • 9. Fairy ring spots, Rust, Botrytis

  • 10. Thrips

  • 11. Mites

  • 12. Aphids, Caterpillars

C. General Cultivation:

  • 13. Ẩm độ đất (đảm bảo điều kiện cho rễ, cây phát triển tốt theo giai đoạn phát triển)

  • 14. Màn chắn sáng (sử dụng đúng thời điểm, tình trạng cây)

  • 15. Tình trạng cây (ốm, yếu, còi cọc)

  • 16. Độ đồng đều

  • 17. Các hiện tượng stress (cháy lá, rối loạn dinh dưỡng, tác dụng phụ của thuốc BVTV)

  • 18. Các hiện tượng khác

  • 19. Tiến độ thực hiện công việc (kịp thời, đúng theo khuyến cáo)

  • 20. Phun thuốc theo khuyến cáo

  • 21. EC, pH

G. Period 4: Flowering and Harvesting (From 18w to 28W after planting)

  • 39. Dự kiến thu hoạch theo kế hoạch (sớm, trễ, thất thu)

  • 40. Residues, Yellow leaves, Fading color

  • 41. Calyx splitting, Calyx deform

  • 42. Leaves burn, Calyx burn, Petal burn

  • 43. Short neck

  • 44. Curved stem, Cracking stem

  • 45. Ngắt nụ (đúng độ tuổi và kỹ thuật)

  • 46. Kỹ thuật cắt hoa (chừa 3 cặp lá còn xanho).

  • 47. Tưới phân (4 Drip line: 3 lần / tuần; A:1.8% + B: 1.8%; Công thức Ca2)

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.