Página de Título

  • Local onde foi conduzido:

  • Data

  • Auditado

  • Auditor

1S - UTILIZAÇÃO

  • Os materiais necessários para as execuções das tarefas estão disponíveis em um local designado para eles? (EPI, protótipos e sobrassalentes)

  • As ferramentas/equipamentos de trabalho estão em bom estado e têm fácil acesso?

  • Existem materiais e objetos em excesso ou desnecessários no posto de trabalho? (Verificar mesa, gavetas, em baixo da mesa).

  • O acesso aos itens utilizados todos os dias, estão em um lugar de fácil acesso?

2S - ORGANIZAÇÃO

  • Os equipamentos e materiais estão identificados de forma clara e de acordo com o uso?

  • Existe algum equipamento no posto de trabalho, com defeito aguardando reparo?

  • Os objetos de uso pessoal estão guardados em local especificado?

  • A mesa está livre de papéis e documentos espalhados?

3S - Limpeza

  • Os resíduos (lixos) são sempre jogados em locais adequados respeitando a coleta seletiva?

  • Existem objetos (copos sujo, itens de higiene pessoal e etc), sob o posto de trabalho?

  • Há sujeira dento das gavetas e na mesa?

  • O funcionário utiliza uniformes limpos de acordo com o padrão especificado para a área?

4S - SAÚDE E PADRONIZAÇÃO

  • Existem indicadores e avisos que permitam ver as condições de progresso/manutenção do 5S na área?

  • A ventilação e luminosidade é adequada no local de trabalho?

  • A postura ergométrica adotada pelos empregados é adequada?

  • As normas de segurança é de conhecimento do funcionário?

5S - AUTODISCIPLINA

  • Os 5S's são abordados e considerados como pontos importantes no local de trabalho?

  • O 5S parece ser o modo de vida do funcionário, e não apenas uma rotina.

  • É de conhecimento o papel e a responsabilidade do funcionário em relação ao 5S?

  • As não conformidades e oportunidades levantadas nas auditorias passadas foram tratadas? (Será "SIM" somente se 100% das ações foram executadas)

APROVAÇÃO

  • Assinatura Auditor(a)

  • Assinatura Auditado(a)

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.