check list de auditoria con ISO 45001-2018

• IPERIOS OPERADORES S.A

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• Yanira Yarleque Gutierrez

• UBIC. RURAL LOTE P2-130 A RC 17557 LOTE 7 - DISTRITO 26 DE OCTUBRE- PIURA - PIURA
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• ¿La empresa tiene implementado un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

  Sí

  No

  N/A

• ¿La empresa ha identificado y evaluado los riesgos asociados a sus actividades laborales?

  Sí

  No

  N/A

• ¿Se lleva a cabo una gestión eficaz de los riesgos identificados?

  Sí

  No

  N/A

• ¿La empresa tiene procedimientos para la gestión de incidentes y accidentes laborales?

  Sí

  No

  N/A

• ¿Cuáles son las medidas de control implementadas para prevenir accidentes y enfermedades laborales?

  Select CAPACITACIONES,MAPA DE RIESGOS, MATRIZ IPERC, INSPECCIONES, PROCEDIMIENTOS, INSTRUCTIVOS

  • CAPACITACIONES,MAPA DE RIESGOS, MATRIZ IPERC, INSPECCIONES, PROCEDIMIENTOS, INSTRUCTIVOS

2. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

• ¿Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, específica , apropiada y está firmada por la máxima autoridad de la empresa?<br>

  Sí

  No

  N/A

• Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y salud en el trabajo?

  Sí

  No

  N/A

• Se exhibe la Política en un lugar público del centro de trabajo?<br>

  Sí

  No

  N/A

3. DIRECCIÓN:

• ¿El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado deimplementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?<br>

  Sí

  No

  N/A

4. LIDERAZGO:

• ¿El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud enel trabajo?<br>

  Sí

  No

  N/A

• ¿El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo?<br>

  Sí

  No

  N/A

5. ORGANIZACION:

• ¿Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada?<br>

  Sí

  No

  N/A

• ¿El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición de estímulos y sanciones?<br>

  Sí

  No

  N/A

6. COMPETENCIA:

• ¿El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.?<br>

  Sí

  No

  N/A

7. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN

• Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo?<br>

  Sí

  No

  N/A

• El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos?<br>

  Sí

  No

  N/A

• El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños?<br>

  Sí

  No

  N/A

• ¿Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado su aplicación?<br>

  Sí

  No

  N/A

• Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo?<br>

  Sí

  No

  N/A

• ¿Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en el trabajo?<br>

  Sí

  No

  N/A

8. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

• ¿El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más trabajadores)?<br>

  Sí

  No

  N/A

• Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de<br>empleadores con menos de 20 trabajadores)?

  Sí

  No

  N/A

• ¿El empleador considera las competencias del trabajador en materia de<br>seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus labores?<br>

  Sí

  No

  N/A

• ¿El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda azonas de alto riesgo?

  Sí

  No

  N/A

• ¿El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el centro de trabajo y las medidas de protección que corresponda?<br>

  Sí

  No

  N/A

• ¿El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo?<br>

  Sí

  No

  N/A

• ¿La empresa ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de emergencias?<br>

  Sí

  No

  N/A

9. EVALUACIÓN NORMATIVA

• ¿La empresa tiene un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene actualizada?

  Sí

  No

  N/A

• ¿El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley?<br>

  Sí

  No

  N/A

• El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabajador previamente a su incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias?<br>

  Sí

  No

  N/A

10. VERIFICACIÓN

• El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes)? <br>

  Sí

  No

  N/A

• ¿Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.?<br>

  Sí

  No

  N/A

• ¿El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo,<br>enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas y preventivas adoptadas?<br>

  Sí

  No

  N/A

• ¿Se cuenta con un programa de auditorías?<br>

  Sí

  No

  N/A

7. CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS

• ¿La empresa mantiene información en medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos?<br>

  Sí

  No

  N/A

• ¿Los procedimientos de la empresa en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente?<br>

  Sí

  No

  N/A

• ¿IMPERIOS OPERADORES LOGISTICOS S.A , establece procedimientos para el<br>control de los documentos que se generen por esta lista de verificación?<br>

  Sí

  No

  N/A

8. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

• ¿La alta dirección:Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y efectiva?<br>

  Sí

  No

  N/A

• El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos?

  Sí

  No

  N/A

• ¿La metodología de mejoramiento continuo considera , la identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras , el establecimiento de estándares de seguridad, la medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de la empresa, entidad pública o privada, la corrección y reconocimiento del desempeño?

  Sí

  No

  N/A