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Azienda
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Data valutazione
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Redatto
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Indirizzo
Check list
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L’azienda dispone di un codice etico/condotta/comportamento per la gestione delle molestie/violenze?
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L'azienda dispone di sufficienti competenze specifiche in materia di rischi psicosociali (personale interno, consulenti, psicologi, etc)?
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La direzione informa le collaboratrici e i collaboratori a voce e/o per scritto su ciò che si debba intendere per molestie?
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La direzione informa le collaboratrici e i collaboratori sul fatto che le molestie non sono tollerate in azienda e che sono vietate per legge?
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Queste informazioni vengono ripetute periodicamente?
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Queste informazioni vengono consegnate anche alle nuove collaboratrici e ai nuovi collaboratori?
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Queste informazioni vengono consegnate anche alle persone in formazione, alle/agli stagisti, nonché alle collaboratrici e ai collaboratori temporanei?
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L’impresa ha designato persone o servizi interni o esterni a cui le persone molestate possano rivolgersi per ottenere consigli, aiuto e sostegno?
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Le collaboratrici e i collaboratori sanno dove possono trovare aiuto se fossero vittime di molestie o violenze?
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Le superiore e i superiori sanno cosa devono fare se in seno all’impresa si verificano o se si presume che si siano verificate delle molestie o violenze?
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Sono previste sanzioni qualora si verifichi la fattispecie della molestia o della violenza?
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Le collaboratrici e i collaboratori sono a conoscenza di queste sanzioni?
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In caso di comportamenti irrispettosi (es. commenti, battute e barzellette sulle caratteristiche sessuali, il comportamento sessuale o l’orientamento sessuale di donne e uomini) gli eventi vengono segnalati?
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Alle segnalazioni segue un intervento da parte della direzione o dei superiori (es. richiamo orale, lettera di richiamo, sanzione, etc.)?
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Si rendono attente le collaboratrici e i collaboratori al fatto che non si ammettono insinuazioni e commenti equivoci sull’aspetto esteriore, sulle abitudini, sulla fede e sulle idee delle colleghe e dei colleghi?
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La direzione informa che, in caso di segnalazioni o testimonianze false effettuate in palesa malafede, si incorre nel reato di calunnia e che l'Azienda prenderà provvedimenti disciplinari oltre alle conseguenze penali derivanti da questo comportamento.
Monitoraggio
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La mansione prevede il contatto col pubblico?
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La mansione prevede lavoro solitario?
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La mansione viene svolta in ambienti dove è possibile l'accesso da parte di persone esterne all'organizzazione aziendale?
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La mansione prevede lo svolgimento del lavoro in ambienti isolati/appartati?
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La mansione prevede orario lavorativo notturno?
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Negli ultimi tre anni sono state segnalati comportamenti inopportuni durante lo svolgimento del proprio lavoro sia da parte di colleghi sia da parte degli utenti?
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Negli ultimi tre anni sono state segnalate aggressioni a carico del personale durante lo svolgimento delle proprie mansioni?
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Negli ultimi tre anni si sono dovuti applicare provvedimenti o sanzioni disciplinari per comportamenti molesti o violenti?
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Negli ultimi tre anni ci sono state richieste di trasferimenti interni/cambio di mansioni da parte del personale non riconducibili ad inidoneità di tipo fisico?
