Title Page

  • Nama cabang

  • Tanggal dokumentasi

  • Staff

  • Regional

  • Staff yang bertugas

  • Location

1. AREA DEPAN TOKO

  • Kondisi up date Kebersihan area parkir, teras toko (lantai, dinding dan rel pintu toko / folding gate), area bermain, galon, gas dan tenant

  • kondisi Ketersediaan produk galon dan gas

  • kondisi up date Sign board & single pool berfungsi dengan baik (lampu-lampu menyala)

  • Kondisi up date PHI tersedia, kondisi baik / bersih dengan data promosi yang Up Date (PHI = Spanduk Promo Hari Ini)

2. AREA KASSA

  • Dokumentasi Kebersihan area kassa, mesin kassa dan COC

  • Dokumentasi Penampilan kasir dan SC sesuai standar penampilan karyawan

  • Dokumentasi Menjalankan Service Awesome (Greeting & Upselling)

  • Dokumentasi Audioland dan TV (promo, CCTV, Digital Training) diputar sesuai standar

3. AREA PENJUALAN

  • Kondisi up date Kebersihan cabang, (produk, lantai, shelving dan media display lainnya)

  • Dokumentasi Kerapihan produk terjaga dan pajangan tampak penuh

  • Menjaga ketersediaan TOP item (Tag B)

  • Kualitas produk terjaga dengan baik (tidak ditemukan produk expired, penyok, rusak, berubah warna, berbau tidak wajar)

  • Label harga dan POP terpasang dengan data yang Up Date

  • Dokumentasi Pajangan Floor Display dan Running Stock bersih dan rapi

  • Sewa supplier telah diimplementasikan pada tempat / lokasi sesuai dengan ketentuan dari OI

  • Asset toko terpelihara dan berfungsi dengan baik (AC, Ceiling Fan, APAR, Glassdoor, Freezer, Genset, lainnya)

4. AREA GUDANG

  • Dokumentasi Gudang dalam keadaan bersih dan barang tertata rapi

  • Dokumentasi Barang digudang terpisah antara barang baik dan barang rusak / retur / musnah

5. AREA BACK OFFICE

  • Kondisi up date kondisi fisik brankas : pintu rumah brankas berfungsi dengan baik, kunci dan nomor kombinasi brankas berfungsi dengan baik

  • kondisi Toilet & Janitor dalam keadaan bersih dan lengkap perlengkapannya

  • Paraf staff Toko yang bertugas

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.