Information

  • Document No.

  • Audit Title

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Personnel

Checklist 08.01c - checklist werf

  • Klant :

  • Werf adres
  • Datum

Orde en netheid bouwplaats

  • Zijn gangen,trappen begaanbaar en schoon ?

  • Is materiaal opslag veilig?

  • Afvalcontainers , is afval gescheiden ?

  • Is er voldoende ventilatie ?

  • Brandblussers bereikbaar ?

PBM

  • Veiligheidshelm

  • Oogbescherming

  • Beschermende kledij , handschoenen,polsbescherming

  • Valbeveiliging , lijn

  • Gehoorbescherming

EHBO

  • Is EHBO trommel compleet ?

  • Is inhoud schoon ?

  • Kent men de alarmnummers ?

Hulpgereedschap

  • Controle handgereedschap , machines , .....

  • Conditie

  • Isolatie

  • Gekeurd en gelabeld ?

Ladders

  • Correct en veilige inplanting

  • Ladder van voldoende lengte

  • Ladders niet beschadigd ?

risicovolle taken ?

  • Extra risico

Elektriciteit

  • Verlengkabels, stekkers ,... In orde ?

  • Aarding geplaatst ?

  • Elektrisch handgereedschap in orde ?

  • Gekeurd en gelabeld ?

Hijsgereedshap, hefwerktuigen

  • Kraanboek aanwezig en in orde ?

  • Certificaten hijsmateriaal in orde ?

  • Aanduidingen leesbaar aanwezig op : takel , strop , band , sluiting , ...?

  • Visueel in orde ?

  • Machinist chauffeur in bezit van certificaat ?

Wegen verkeer

  • Bebording aanwezig ?

  • Signalisering geplaatst ?

  • Zwakke weggebruikers ?

  • Wegblokkering gemeld ?

Te nemen acties

Handtekening VGM functionaris

  • Gregory Pattyn

Handtekening plaatsers

  • Plaatsers aanwezig op de werf :

  • Vandenbussche Giovanni

  • Leman Bjorn

  • Devos Patrick

  • Loncke Nico

  • Verbeke Mario

  • Bruneel Frank

  • Vdbeken Tomas

  • Vens Steven

  • Reynaert Benjamin

  • Lombaert Fabrice

  • Vermont Danny

  • Delvael Senne

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.