Заглавная страница

  • Когда проведен

  • Имя кассира:

Аудит

  • Открыть входную дверь и снять с сигнализации

  • Включить освещение, вентиляционные системы и приборы кондиционирования.

  • Подготовка к рабочей смене:<br>1.Прогладить форму<br>2.Переодеться в корпоративную формульный<br>3.Расписаться в журнале здоровья и бланке мытья рук.<br>

  • Провести контроль выхода сотрудников на смену согласно графика.

  • Открыть кассовый день:<br>Включить кассовые терминалы.<br>Открыть кассовый день согласно кассовой дисциплине.

  • Очистить рабочую поверхность, терминалы фискальные рестораторы.

  • Заполнить органайзер для меню согласно стандартам каждое меню по 3 шт.

  • Подготовить комплименты для прикассовой зоны.<br>Тарелка с яблоками.

  • Подготовить витрину к работе, включить свет, проверить температуру на термометрах +2+4, очистить поверхность (кватрилом)

  • Доставать все полуфабрикаты с подвитрины помыть холодильник, под витриной. Натереть стекло.

  • Расставить обратно в витрину все полуфабрикаты(заготовки) согласно принципу фифо.

  • Выставить муляж запеканки.

  • Выставить информационные таблички «суп» «работает Стажер» (при работе стажера на процессе.

  • Накрыть витрину гастроемкостями с полуфабрикатами.

  • Подготовить оборудование к работе «термопод, супницы, фрешница, кофе машинка, мармит»

  • Заполнить органайзер на выдачи «соль, сахар,перец, трубочки приборы. Салфетки»

  • Заполнить запас комплиментов «оливковое масло, соевый, семечки, табаско,зубочистки»

  • Выставить десерты в холодильнике согласно правилам FIFO.

  • Подготовить «комплимент» воду с лимоном и мятой»

  • Заполнить бар одноразовыми материалами.

  • Подготовить булочки, чиабаты, заполнить хлебницы.

  • Подготовить приборы

  • Расставить подносы согласно стандарту

  • Открыть роллет.

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.