Title Page

  • Чек-лист посещения магазина

  • Дата проверки

  • Кто проводил

Чек-лист

1. Персонал

  • 1.1 Во входной зоне присутствует сотрудник

  • 1.2 Внешний вид сотрудников презентабелен (Запах, Форма,Бейдж, Прическа)

  • 1.3 Сотрудники не облокачиваются на торговое оборудование, нет закрытых поз

  • 1.4 Сотрудники не используют жвачку, леденцы, телефон

  • 1.5 Фактическое количество сотрудников соответствует расписанию

  • 1.6 Сотрудники знают 7 шагов премиальности

  • 1.7 Сотрудники знают что такое NPS, Анкета ТП и Текущий результат<br>магазина

  • 1.8 Сотрудники знают историю компании (Руководство, Ценности, год<br>основания)

  • 1.9 На инфодосках / эл.виде представлены план/факт показатели

  • 1.10 В подсобном помещении есть инфо про 7 шагов и Ценности

  • 1.11 На ежедневной основе проводятся 5ти минутные собрания

  • 1.12 Ежемесячное собрание магазина

  • 1.13 Сотрудники знают положение о категориях, актуальные акции и<br>мотивации

  • 1.14 Чек-лист проводится еженедельно, сохраняется в отдельной папке

2. Торговый зал

  • 2.1 В зале чисто: пол, полки, столы и витражи

  • 2.2 Оборудование в торговом зале: не имеет повреждений, столы не<br>шатаются

  • 2.3 Выкладка и POS-материалы соответствуют планограмме

  • 2.4 На Кэшдеске порядок: нет посторонних предметов (ручки, степлер и<br>тд)

  • 2.5 В магазине комфортный уровень звучания музыки из согласованных<br>плей-листов

  • 2.6 Демо-устройства: заряжены, имеют актуальный демо-контент

  • 2.7 Присутствуют актуальные ценники на весь товар

  • 2.8 Огнетушители: исправны, расположены согласно плану эвакуации

  • 2.9 На складе порядок и расположен по правилам безопасности

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.