Сведения о заказе

  • Номер контракта

  • Адрес установки оборудования

  • Заводской номер лифта

  • № упаковочного места

  • Контролёр

  • Дата и время начала проверки

2 Безопасный процесс проверки

  • ► При проведении работ строго соблюдайте все требования норм охраны труда и техники безопасности! Немедленно прекратите работу при выявлении опасностей и рисков!

3 Проверка изделия (комплектующей)

  • Наименование изделия. Фото.

  • Артикул изделия (если имеется/доступен). Фото.

  • Количество согласно пакинг-листа

  • 3.1 Соответствует ли изделие конфигурации заказа? Включая переменные измеряемые параметры - длина (канаты), диаметр (крепёж), размеры (створки) и т.д. Фото несоответствий.<br>

  • Если критерии приемки не выполняются, инспекцию PAIS необходимо немедленно остановить.

  • 3.2 Соответствует ли кол-во изделий указанному в пакинг-листе?<br>

  • 3.3 Отсутствуют ли механические повреждения изделия (нарушение геометрических параметров, вмятины, сколы, царапины)? Фото повреждений<br>

  • 3.4 Соответствует ли комплектация изделия данным его паспорта? (крепёж, кабели, комплектующие, расходные материалы, инструкции) Фото несоответствий<br>

  • 3.5 Соответствует ли данные на этикетке/шильдике изделия данным, указанным в сертификате на лифт? (Артикул, изготовитель, дата изготовления, специфические требования - напряжение, мощность, вес, прочность, скорость, улавливаемые массы, тяговое усилие и т.д.) Фото несоответствий.<br><br>

  • 3.6 Соответствует ли требованиям качество упаковочного места (ящика) ? ID, логотип, материал, и т.д. Фото несоответствий/повреждений

4 Завершение проверки

  • 4.1 Проверка пройдена успешно

  • Дайте подтверждение того, что проверка завершена.

  • Дата окончания проверки

  • Подпись

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.