Title Page

  • Document No.

  • Audit Title

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Personnel

Contrato

  • ¿Dispone del contrato de PRL firmado?

  • ¿El contrato está actualizado según 337/2010? Relación de actividades y centros

  • ¿Dispone del contrato de V.S. firmado?

Plan de Prevención

  • El plan está actualizado según la configuración actual de la empresa? centros, organigrama?puestos de trabajo?

  • Las responsabilidades en materia de prevención están entregadas y firmadas?

  • El documento de "Politica Preventiva" está firmado y en lugar visible?

  • Los procedimientos en materia de prevención están revisados?

  • Los Anexos para la gestión están actualizados y explicado su uso?

Evaluación de Riesgos

  • Los puestos y los trabajadores de los procesos están actualizados?

  • Todos los procesos de la empresa tienen su evaluación de riesgos?

  • La evaluación está actualizada, nuevos riesgos, nuevos puestos, accidentes ocurridos, más de tres años...

  • Las areas están evaluadas?

  • Los equipos de trabajos peligrosos están evaluados?

  • Los productos químicos de uso frecuente y con riesgos están evaluados?

Planificación de las medidas preventivas

  • Las medidas tienen responsables concretos y coste (cuando se tiene el dato)

  • Las medidas con fin determinado están planificadas?

  • Las medidas para el control de las condiciones de trabajo (periodicas) están planificadas?

Información para los trabajadores

  • La información abarca todos los riesgos existentes, de seguridad, higiene, ergonomía y vigilancia de la salud?

  • La información por puesto está entregada y firmada por todos los trabajadores?

  • La información sobre emergencias está entregada y firmada por todos los trabajadores?

Formación de los trabajadores

  • Disponemos de un plan de formación en función de los riesgos existentes?

  • Todos los trabajadores tienen la formación básica sobre los riesgos de su puesto? tenemos los certificados?

  • Los trabajadores tienen formación en materia de emergencias?

  • Los trabajadores tienen la formación específica en otros riesgos? carretillas, mmc, primeros aux, etc.

  • La formación interna en el uso de equipos o productos peligrosos se realiza? se certifica?

Información preventiva entregada

  • La información está actualizada y recoge los riesgos de la evaluación?

  • La información sobre los riesgos básicos del puesto está entregada y firmada?

Equipos de protección individual

  • En la ficha de entrega de los EPIs se describen los necesarios según el puesto? Se especifica que tipo de EPI concreto?

  • Las fichas de entrega e EPIs son individuales por trabajador?

  • Las fichas de entrega de los EPIs están firmadas por todos los trabajadores que se les entrega material de protección?

Vigilancia de la Salud

  • Disponen de una planificación donde se indique que puestos tienen la obligación de realizarse la revisión médica?<br>

  • Disponen de un listado de aptitud ?

  • En el caso de haber renuncias, están documentadas?

Planes de Emergencia

  • Disponen de un plan de emergencia (manual de autoproteccion) en el caso de estar obligados?

  • En caso afirmativo, ¿está actualizado? puestos, personas responsables, planos..

  • Se realizan ejercicios de simulacro de incendios?

Coordinación de actividades

  • Se coordina documentación con las contratas habituales?

  • Se revisa la documentación recibida?

Gestión de accidentes y enfermedades profesionales

  • En caso de haber tenido A.T. o E.P. se ha investigados sus causas y se han propuesto medidas?

  • En caso afirmativo, se han aplicado las medidas indicadas en la investigación?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.