Information

  • Document No.

  • Kenteken materieel / materieelnummer:

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Template Image

Beoordelingsinfo

  • Beoordelingsdatum

  • Beoordeeld door

  • Maak gebruik van de door de leverancier beschikbaar gestelde onderhoudspunten, voeg deze checklist bij.

  • Kenteken

  • Vervaldatum APK

  • Eerst volgende onderhoudsbeurt Mourik techniek

Keuring materieel

  • Terugkomst controle uitgevoerd?

  • Wordt er een periodieke keuring uitgevoerd?

  • Zijn er onderhoudswerkzaamheden?

  • Is er schadereparatie?

  • Branduren (solaruitvoering)

  • Volgende onderhoudswerkzaamheden

  • Monteur

  • Gewerkte uren

Omschrijving

  • Functioneert de rijverlichting?

  • Functioneert de pijlverlichting of alternerende verlichting?

  • Lichtsterkte en knippertijd gecontroleerd (zie handboek voor specificatie)?

  • Zijn er gebreken? <br>(Rondom visueel controleren op beschadigingen en/of gebreken)

  • Functioneert de hydraulische inrichting?<br>(Bovenbouw, botskussen en pijlmechanisme)

  • Functioneert het LED-scherm van de Botsabsorber?

  • Functioneert de afstandsbediening van de Botsabsorber?

  • Is het materieel gereinigd?

  • Is de bandenspanning gecontroleerd?

  • Zijn de accu's gecontroleerd?<br>(Oxidatie dient verwijderd te worden en accupolen smeren)

  • Is het vloeistofpeil van de accu's gecontroleerd en evt. bijgevuld?

  • Zijn de accu aansluitingen gecontroleerd op breuken, en bevestiging?

  • Hoeveel andreasstroken zijn er aanwezig?<br>(Standaard behoren er 3 aanwezig te zijn)

  • Zijn alle draaipunten (smeernippels) gesmeerd?

Overige info

  • Noteer hierna evt zaken welke niet onder bovenstaande catergorie vallen. Indien het materieel stuk niet geschikt is voor gebruik dient deze voorziene worden van het defect bord.

  • Aanvullende info

  • Tekenveld voor extra info

  • Materieel vrijgeven door werkbaas?

  • Datum en tijd van vrijgaven voor inzet door werkbaas.

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.