Titelpagina

  • Opdrachtgever:

  • Projectnaam:

  • Locatie:
  • Gecontroleerd door:

  • lift is voor :

  • Type lift:

  • Lift nummer:

  • Monteur:

  • Is het instructieboek bij de lift aanwezig?

  • Aantal stopplaatsen

  • Aantal meter mast:

  • Stoom voorziening juist aanwezig? bij een Geda 300z 220volt niet meer dan 15m kabel tussen de lift en stroompunt?

Controle

  • Is de lift stabiel waterpas en op een harde vlakke ondergrond opgesteld en niet geplaatst voor openingen waar steeds mensen passeren?

  • Is voor het onderstoppen van de lift en stempels deugdelijk hout gebruikt (geen steenachtig materiaal?)

  • Is de mast goed verankerd aan de bouw?

  • Kan het platform tot minstens 1 m boven de bovenste stopplaats doorlopen?

  • Zijn alle opschriften aangebracht en zijn de opschriften op stop en neer duidelijk aangegeven

  • Is de grondkooi juist aangebracht, en werkt de elektrische gecontroleerde toegangshekken?

  • Is het bedieningsorgaan op een zodanige plaats aangebracht zodat bij bediening een goed zicht is op alle stopplaatsen?

  • Werken de afslagen bij de stopplaatsen?

  • Zijn bij alle stopplaatsen schuifhekken aangebracht?

  • Zijn deze op de juiste hoogte aangebracht met een voetregel?

  • Bedraagt de afstand tussen platform afsluiting en het eerste gedeelte van de bebouwing minimaal 500mm?

  • Is de afstand tussen schuifhek en platform minimaal 500mm?

  • Werken de noodeind schakelaars zowel boven als beneden?

  • Werken de nood drukknopen?

  • Is het kastje met het elektrische gedeelte op slot?

  • Zijn de stekkers en of kabels niet beschadigd?

  • Wordt de personen goederenlift periodiek onderhouden?

  • De lift wordt bediend door personen ouder dan 18 jaar?

Samenvatting:

  • zijn de aandachtspunten van vorige inspectie nagelopen en verholpen?

  • opmerkingen/ actie punten:

  • naam controleur:

  • uitvoerder van de bouw:

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.