Title Page

  • Tarih

  • Takım

  • Denetçi

Güvensiz Durumlar & Güvensiz Davranışlar & Bildirim

  • Depo alanları

  • Kaldırma/Taşıma Araçları / Ekipmanları , Sehpalar

  • El aleti ve ekipman güvenliği

  • Acil durum yönetimi (Göz duşları, Yangın söndürme sistemleri, Wipelot kullanımı, Boya pompası yanında yangın tüpü var mı?)

  • Elektrik güvenliği (boya pompası topraklama kabloları sağlam mı? Çalışıyor mu?)

  • Kişisel koruyucu ekipman

  • Çalışma ortamı genel tertip düzen

  • Kaza puanı

  • Ceza Durumu (Sarı/Kırmızı Kart)

  • Güvensiz Davranışlar

  • Açık bildirim var mı?

Çevre & Enerji

  • Atık ayrıştırma kurallarına uyuluyor mu ? (Atık tel kutuları, Metal atık potaları , Diğer standart atık kutuları)(Dış sahada tehlikeli atık bulunuyor mu ? )

  • Çalışanlar atık ayrıştırma konusunda sorulan soruya yanıt verebiliyor mu ? (TL / GL hariç.

  • Çevre & Enerji konulu takımın verdiği Öneri & Bildirim var mı ?

  • Çalışana kullandığı kimyasalın SDS'si hakkında soru yöneltilecek. SDS Türkçe ve 13.12.2014 tarihinden sonra oluşturulmuş mu?

  • Kullanılan kimyasallar mevzuata uygun şartlarda depolanıyor mu ? ((kimyasal kapları, taşıma kapları, paletler,depo alanları)

  • Kimyasal depolama alanında taşma tavası mevcut mu ? Variller için varil üstü pedler bulunuyor mu ?

  • Acil durum müdahale kitleri kullanıma hazır mı ?

  • Kullanılan kimyasalların etiketlemesi, tehlikeli atıkların ambalajlanması uygun mu ?

  • Sızıntı ve Dokülme var mı ? Önlem alınmış mı ?

  • Son 1 ay içerisinde doldurulmuş atık taşıma formu mevcut mu ?

  • Hava kaçağı kontrolü

  • Çalışma ortamı /Ofis/Konteynerlerde gereksiz enerji sarfiyatı (Aydınlatma, Kullanılmayan fişi çekilmemiş ekipmanlar, İklimlendirme araçlarının doğru kullanımı)

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.