Title Page

  • Site conducted

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location

Location / Job Detail

1. ห้องอาหารพนักงาน (Canteen)

  • 1.1 ปิดวาลวน้ำ

  • 1.2 ปิดวาล์วแก็ส

  • 1.3 ถอดปลั๊กไฟทั้งหมด (ยกเว้นไฟฉุกเฉิน)

  • 1.4 ปิดเครื่องปรับอากาศ

  • 1.5 ปิดพดลมระบายอากาศ

2. ห้องน้ำพนักงาน ชาย-หญิง (Men & Women Staff Toilets)

  • 2.1 ถอดปลั๊กเครื่องเป่ามือ

  • 2.2 ปิดพัดลมโคจรและพัดลมระบายอากาศ

  • 2.3 ปิดไฟแสงสว่าง

3. ห้องประชุม 1 ชั้น 2 (Meeting Room 1 , 2nd Floor)

  • 3.1 ถอดปลั๊กไฟทั้งหมด (ยกเว้นไฟฉุกเฉิน)

  • 3.2 ปิดไฟแสงสว่าง

  • 3.3 ปิดเครื่องปรับอากาศ

4. ห้องประชุม 2 ชั้น 1 (Meeting Room 2 , 1st Floor)

  • 4.1 ถอดปลั๊กไฟทั้งหมด (ยกเว้นไฟฉุกเฉิน)

  • 4.2 ปิดไฟแสงสว่าง

  • 4.3 ปิดเครื่องปรับอากาศ

5. พื้นที้ขาย (Sale Area)

  • 5.1 ปิดสินค้าตัวโชว์และจุดทดลองไฟฟ้าทุกเครื่อง

6. ฝ่ ายอาหารสด (Fresh Food Area : F&V , Butchery , Fish ,Bakery, Frozen )

  • 6.1 ปิดวาล์วน้ำ

  • 6.2 ปิดวาล์วแก็ส

  • 6.3 ถอดปลั๊กไฟเครื่องซีลแพ๊คสินค้า/อุปกรณ์ไฟฟ้า

  • 6.4 ปิดเครื่องปรับอากาศ

  • 6.5 ปิดไฟแสงสว่าง

  • 6.6 ปิดพัดลมระบายอากาศ

  • 6.7 ปิดประตูห้องเย็น /ไม่มีคนตกค้าง

7. รับสินค้าทั่วไป (Good Receiving )

  • 7.1 ปิดประตูและล็อกกุญแจ

  • 7.2 ถอดปลั๊กไฟ ตู้น้ำดื่ม

  • 7.3 ปิดไฟแสงสว่าง

8. รับสินค้าทั่วไป ( Battery Charger)

  • 8.1 ปิดสวิทซ์และตู้ควบคุมชาร์จแบตเตอรี่

9. ประตูหนีไฟ (Fire Exit Door)

  • 9.1 ปิดประตูและล็อกกุญแจ ประตูหนีไฟ 1

  • 9.2 ปิดประตูและล็อกกุญแจ ประตูหนีไฟ 2

  • 9.3 ปิดประตูและล็อกกุญแจ ประตูหนีไฟ 3

1o. ห้องน้ำลูกค้า ชาย-หญิง (Men & Women Customer Toilets)

  • 10.1 ถอดปลั๊กเครื่องเป่ามือ

  • 10.2 ปิดพัดลมโคจรและพัดลมระบายอากาศ

  • 10.3 ปิดไฟแสงสว่าง

11. ลานจอดรถยนต์

  • 11.1 ลานจอดรถยนต์ (ไม่มีรถยนตตกค้าง)

ลงชื่อผูตรวจสอบ

  • Add signature

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.