Information

  • Audit Title

  • Document No.

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Personnel

  • Datum Event

  • Naam

  • Telefoon

  • E-mail

  • Ruimte 1. € 250,-

  • Ruimte 2. € 450,-

  • Ruimte totaal € 1250,-

  • Extra opbouw en afbreek-dagen. Per dag € 350,-

  • Bouwdag vanaf

  • Breekdag tot

  • Meubilair

  • Extra inhuur

  • Aantal personen

  • Afkoop drank Bier Fris Wijn. € 5,50 p.p.u<br>

  • Afkoop drank Bier, Fris, Wijn, Gedestileerd € 6,50 p.p.u<br>

  • Drank:<br>Mix dranken € 5,- <br>Wijn. €. 3,50. <br>Fris en bier. €. 2,50

  • Ontvangstdrankje

  • Personeel

  • Security

  • Garderobe vanaf 150 personen. € 1,50 per persoon

  • De Leerfabriek heeft twee vrij groepen <br>1 x 16 A<br>1x 32 A<br>bij gebruik van extra licht geluid en beeld worden deze groepen volledig gebruikt

  • Wilt u gebruik maken van een cateraar met keuken

  • Catering kan uitsluitend met goedkeuring van de Leerfabriek

  • Welke vorm van catering?

  • Extra inhuur aggregaat € 350,-

  • We hebben u gemeld dat er niet gerookt mag worden

  • Wij hebben u gemeld dat er geen activiteiten plaats mogen vinden die erotisch getint zijn

  • Wij hebben u gemeld dat er geen pyro activiteiten mogen plaatsvinden

  • Wij hebben u gemeld dat er een maximale geluidsdruk van 85 dB binnen geproduceerd mag worden bij house muziek<br>en 90 dB bij bands of Nederlandstalig

  • Bij gebruik van confetti of dergelijke effecten zal € 250,- extra schoonmaakkosten in rekening gebracht worden

  • Extra geluid, licht, beeld of podia kan uitsluitend ingehuurd worden bij Klundertmuziek

  • Wij hebben u op de hoogte gesteld van onze huisregels

  • De Leerfabriek moet om 2.00 uur leeg zijn

  • Handtekening ter bevestiging

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.