Titelpagina

  • Filiaal

  • Uitgevoerd op

  • Uitgevoerd door

Winkelaanzicht / Parkeerterrein / Parkeergarage / Entree

Winkelaanzicht / Parkeerterrein / Parkeergarage

  • Hangen de juiste reclame/thema uitingen?

Entree

  • Is de entree schoon?

AGF afdeling

AGF

  • Worden de UAC codes gehanteerd? (controleer meerdere producten)

  • Is de koeling verzorgd?

  • Is de sinaasappelpers schoon?

Vlees / Vis / Vega afdeling

Vlees

  • Is het vlees niet hoger dan 2 gestapeld en niet meer dan 2 datums aanwezig? (afgeprijsde producten niet meegerekend)

  • Hangen er actiebarkers voor de actieproducten in het reguliere schap?

Vis

  • Zijn er maximaal 3 OOS in de vis?

  • Hoeveel OOS geconstateerd?

Vers / Boetiek afdelingen

Maaltijden

  • Zijn er maximaal 6 OOS in de maaltijden? (excl. maaltijden uit eigen keuken)

  • Hoeveel OOS geconstateerd?

Vleeswaren

  • Is er geen verkleuring aanwezig in de vleeswaren?

Brood / Bake off

  • Liggen er in de voortoonbank meer halfjes dan hele broden?

Gebak

  • Is de gebakskoeling schoon?

Zuivel

  • Hangt er bij elk artikel in de zuivelkoeling een schapkaartje?

Actie-koelmeubels

  • Zijn de vers actiemeubels en actiekoppen goed gevuld?

  • Zijn de manden voornamelijk gevuld met marge handel? (AGF en Bake off)

KW / Diepvries afdeling

Acties

  • Zijn de producten op het actieplein KW voorzien van een prijs?

KW

  • Is het schap van de koek goed verzorgd?

  • Is de vloer rond het bierschap schoon?

Diepvries

  • Zijn er maximaal 6 OOS in de diepvries?

  • Hoeveel OOS geconstateerd?

Kassa / Bloemen en planten afdeling / Magazijn

Kassa

  • Is het serviceplein bezet door minimaal 1 medewerker?

Bloemen en planten

  • Is de bloemenbeun netjes, verzorgd en zijn alle emmers gevuld?

Magazijn

  • Zijn de koelcellen schoon en netjes?

  • Zijn de KW/NF restanten gesorteerd per pad?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.