Página de título

  • OBRA (indiqueu, si us plau, l'obra que ens heu dirigit i que és objecte d'aquesta enquesta)

  • DATA

SOBRE VOSALTRES

  • QUINA ES LA VOSTRE FORMACIÓ

  • ENS DIUS QUINA?

  • COM VÀREU CONEIXER L'EMPRESA

  • ENS HO EXPLIQUEU?

VALORACIONS EMPRESA 0 valoració molt negativa i 5 valoració positiva

  • Quina opinió en teniu del nivell tècnic de l'empresa ?

  • Quina opinió en teniu de la gestió administrativa? Aclariment. Presentació de documentació d'empresa sol·licitada (factures, assegurances, corrent de pagaments,...)

  • Heu tingut un tracte personal correcte ?

  • Considereu que l'empresa és coneguda entre els vostres companys de professió ?

  • Considereu que l'empresa és coneguda entre els promotors ?

  • Quina valoració us mereix l'empresa ?

  • Considereu que la nostra empresa està per sobre de la mitjana de les empreses del sector. Un 0 indicarà que penseu que està força per sota i un 5 que està força per sobre

VALORACIONS EQUIP D'OBRA

  • Considereu que l'equip d'obra està prou capacitat per l'obra que heu realitzat?

  • Considereu que l'equip d'obra ha planificat correctament els treballs?

  • Considereu que l'equip d'obra reacciona adequadament a canvis o situacions imprevistes ?

  • Considereu que l'equip d'obra ha proposat canvis que han beneficiat l'obra?

  • Heu tingut un bon tracte personal per part de l'equip d'obra ?

VALORACIONS SOBRE L'OBRA

  • Han estat correctes l'ordre i la neteja de l'obra ?

  • S'ha fet una bona gestió de residus ?

  • S'han complert les normes de seguretat i salut ?

  • La relació amb els veïns ha estat correcta ?

  • La qualitat dels treballs realitzats ha estat conforme a les vostres expectatives?

  • La qualitat dels treballs realitzats ha estat conforme a les vostres expectatives?

SUGERENCIES

  • ENS SUGGERIU ALGUNA ACCIÓ QUE ENS PUGUI AJUDAR A MILLORAR ?

  • Ens ho expliqueu?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.