Title Page

  • Site conducted

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location

1. Rà soát lại quy trình tại công đoạn đầu tại chuyền chuẩn bị sản xuất :

  • 1.1.Quét primer đúng yêu cầu, tuân thủ định vị

  • 1.2.Quét đầy đầy đủ hoá chất theo lần.lớp

  • 1.3.Quét đúng hoá chất đúng với quy định

  • 1.4.Nhiệt độ hầm sấy ko đủ để làm khô bề mặt mũ .

2.Phòng pha chế hoá chất:<br>

  • 2.1.Tuân thủ quy định pha chế hoá chất, thời gian đánh pha trộn hoá chất

  • 2.Người cấp hoá chất thời gian bắt đầu làm việc sớm hơn 15 phút để nhận kế hoạch và sang chiết hoá chất chủ động phân bổ hoá chất cho chuyền vào đầu ngày, đảm bảo không có sai sai sót

3. Máy phun:<br>

  • 3.1.Công nhân rút dây tuân thủ mang găng tay khi thực hiện công đoạn, hạn chế mồ hôi tay tác động đến bề mặt keo trên mũ.

  • 3.2 Để hạn chế mồ hôi tay bổ sung khăn lau tay trên ca máy cho công nhân

4. Chuyền thành phẩm:<br>

  • 4.1.Lưu ý thao tác cầm giày vệ sinh

  • 4.2.Sử dụng lượng hoá chất vừa đủ cho công đoạn vệ sinh

5. Tiếp tục rà soát lại các yêu cầu đã thống nhất ở ngày trước và bổ sung thêm các hành động kế tiếp:<br>

  • 5.1.Đèn ở các hầm sấy phải được sáng liên tục, đảm bảo nhiệt độ tuân thủ,ưu tiên ở mức Max

  • 5.2.Khảo sát thêm vị trí bắt đèn UV

  • 5.3.Trang bị rào barie tại công đoạn quét nước xử lý để trạnh mũ chưa quét trôi lẫn lộn qua công đoạn khác

6. Máy phun<br>

  • 6.1.Phần thịt bonding quá nhỏ tại vị trí, rút móc dây tuân thủ các định vị trên phom, đảm bảo phần thịt bonding:

  • 6.2.Móc rút dây tuân thủ định vị

  • 6.3.Độ dày đảm bảo đúng quy định -4.5mm

  • 6.4.Kiểm tra lại tất cả đinh định vị phần gót đảm bảo đinh đúng vị trí , rút đảm bảo thông số

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.