Information

  • HSL-FORxxxx
    Fiche d'inspection TST Distance

  • Hydro-Sherbrooke
    Division des lignes

  • Inspection faite le :

  • Inspection faite par :

  • Lieu des travaux

Identification du chantier

  • Projet no :

  • Description des travaux :

  • Chef monteur en charge du chantier

  • Autre chef :

  • Est-ce que la fiche des mesures de sécurité a été remplie?

Poste de travail

  • Les conditions atmosphériques sont-elles adéquates?

  • Signalisation routière

  • Aire de travail dégagée et délimitée

  • Port des É.P.I. par tous les travailleurs

  • Équipement de protection utilisé

  • Le vieux poteau est-il adéquatement assujetti?

TST Distance

  • Principe no1<br>Outils isolants en bon état

  • Principe no2<br>La classe de tension des équipements de protection doit être la bonne (classe 3 minimum pour le travail à25kV)

  • Principe no3<br>Les équipements de protection sont en bon état

  • Principe no4<br>Les distances d'approche sont respectées : 600mm (24'') si équipement sous tension NON COUVERT et 150mm (6'') si équipement sous tension COUVERT

  • Principe no5<br>Les installations avoisinantes sont recouvertes pour éviter le contact

  • Principe no6<br>Les conducteurs sont déplacés avec les bons équipements (fléchette isolée, tirants, etc)

  • Principe no7<br>Le personnel contrôle adéquatement la bretelle ou le conducteur

  • Principe no8<br>Les câbles et les élingues sont isolés par des tirants

  • Principe no9<br>Pour le travail à la grimpette, les MALT's doivent être débranchées (appareils, hauban et neutre)

  • Principe no10<br>Vérification du passage du courant dans le shunt avant le sectionnement

  • Principe no11<br>Surveillance constante par une personne habilitée au travail TST Distance

  • Exécution d'une seule étape à la fois

Commentaires

  • Autres commentaires

  • Signature :

  • Signature du chef monteur en charge

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.