Information

  • Teknisyen

  • Lokasyon
  • Proje İsmi

  • Tarih

  • Saha İsmi

Vinç Operasyonuna Başlamadan Önce Dikkat Edilmesi Gerekenler

  • Vincin kurulacağı zemin kontrolü yapıldı mı? Zemin uygun mu?

  • Vincin çalışma alanı boşaltılarak emniyet şeridi ile güvenli hale getirildi mi?

  • Çalışmada kullanılacak mobil vincin kaldırma kapasitesi, kaldırılacak en ağır parça ve bu parçanın kaldırılacağı en uzun mesafe için uygun mu?

  • Mobil vinç ile beraber kullanılacak taşıma aksesurlarının (halat, kanca, sapan, kilit-mopa vb.) periyodik bakımları ve gözle kontrolleri yapıldı mı? Kaldırma işlemi için uygun mu?

  • Vinç ekibinde çalışan personel emniyet kemeri, baret, reflektörlü yelek, iş tulumu, iş eldiveni ve iş ayakkabısı vb. KKD kullanıyor mu?

  • Vinçte gözle görülür yağ kaçağı veya hava kaçağı var mı? Tüm sensörleri çalışıyor mu?

  • Mobil vinç ile taşınacak parçaların ağırlık merkezine göre taşıma bağlantı noktaları belirlendi mi?

  • Vinç ve operatörler arasında telsiz ile iletişim sağlanıyor mu?

  • Platformlar korkuluklarda çatlak, göçük vb. deformasyonlar, engeller var mı? Anemometre sağlam mı, çalışıyor mu?

  • Çalışma platformları yeterli genişlikte mi?

  • Tüm makine ve ekipmanlarda gerekli uyarı işaretleri bulunuyor mu?

  • Makine ve iş ekipmanlarını yetkisiz kişilerin kullanması engelleniyor mu?

  • Yangın Söndürücü var mı?

  • Araç geri ikaz ve ışıkları, farları, park lambaları, kornası, diğer uyarı ekipmanları, akü ve diğer elektrik aksamı sağlam mı?

  • Vinç acil durdurma düğmesi var mı? Çalışıyor mu?

  • Yukarıya çıkılmadan önce insansız fonksiyon testleri yapıldı mı? Herhangi bir anormallik ya da arıza tespit edildi mi?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.