Title Page

  • Conducted on

  • № торговой точки

  • Управляющий

  • Стажер ФИО

Финальное собеседование на должность младшего сотрудника

  • Собеседование плановое?

  • Откуда вы узнали о вакансии?

  • Что вы знаете о наших ресторанах / ТТ / компании?

  • Какую работу вы ищите?

  • Вы учитесь? Если да – какая форма обучения?

  • Если очная форма обучения, допустимо ли для вас пропустить учебу?

  • Есть ли дети?<br>

  • Если есть – возраст детей

  • Что может помешать вам выйти на работу?

  • Если кандидату до 22 лет – знают ли и согласны родственники, что вы будете работать у вас?

  • Опыт работы

  • Если да, то где работал?

  • Причина увольнения с предыдущего места работы?

  • Опишите кратко свои обязанности на предыдущем месте работы

  • Сколько смен вы можете работать в неделю?

  • Какой график работы для вас удобен?

  • Если есть опыт работы – сколько максимальное количество смен вам приходилось работать без выходных? Почему это происходило?

  • Как долго вы можете находиться на ногах? Нет ли у вас заболеваний опорно-двигательного аппарата?

  • На какую зарплату вы рассчитываете?

  • Совпадает?

  • Наличие социальных льгот?

  • Почему вы хотите работать именно у нас?<br>

  • Готовы ли вы выйти на замену в помощь своим коллегам вне своего графика?

  • Если нет, то почему?

  • Судимость – были или нет?

  • Если да, то по какой статье?

  • Вы хороший сотрудник? Почему вы так считаете?

  • Вы легко сходитесь с людьми? С помощью чего вы этого достигаете?

  • Опишите идеальное место работы

  • Идеальный руководитель

  • Что вам больше всего не нравилось на предыдущей работе?

  • Опишите свой самый удачный период в жизни?

  • Ваше хобби? Что вы делаете, чтобы его развивать? Как вы проводите свое свободное время?

  • Кейсы. Опиши вкусно, что ты ел сегодня на завтрак

Оценка кандидата

  • Внешний вид

  • Пришел в назначенное время

  • Мотивация к работе

  • Реакция кандидата на задания

  • Скорость освоения материала

  • Инициатива

  • Речь

  • Выходит на стажировку с

  • Оговоренный график работы:

  • Не рекомендуется для работы в Компании(причина)

  • Рекомендую для работы на другой т.т(сотрудник подходит для работы, но возникли причины( не подходит расположение тт, график работы)

  • Общий вывод по кандидату

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.