Page de titre
-
Date et heure du compte-rendu
-
Service
-
Nom de l'employé
-
Responsable / Superviseur RH
Informations générales
-
Numéro de l'employé
-
Publier
-
Date de l'embauche
-
Situation professionnelle
Référence
-
RÉFÉRENCE : directives d'évaluation
(Ce document est un exemple de la manière dont vous pouvez utiliser iAuditor pour inclure des images de référence dans vos modèles afin de faciliter l'évaluation).
Évaluation des performances
-
Présence
-
Connaissances et compétences professionnelles
-
Qualité du travail
-
Initiative et motivation
-
Travail d'équipe
-
Comportement général
-
Discipline
Achèvement
-
• Regardez le score total ci-dessus et sélectionnez la note de performance globale pertinente.
-
Guide de référence:
Évaluation de la performance globale:
5 = 100% - 95%
4 = 94% - 80%
3 = 79% - 60%
2 = 59% -40%
1 = 39% et moins -
Tâche spéciale accomplie ou félicitations obtenues par l'employé pendant la période d'évaluation.
-
Commentaires généraux sur la performance
Signature
-
Nom complet et signature de l'employé
-
Nom complet et signature du superviseur / responsable RH