Formulaire d'inspection des Garages

Début inspection

Question

Hygiène

Les installations de l'entreprise sont-elles nettoyées et désinfectées quotidiennement ?
Les zones de stockage des produits sont-elles exemptes de débris et bien organisées ?
Y a-t-il au minimum trois poubelles à disposition dans les différentes zones de travail ?
Les poubelles sont-elles régulièrement entretenue ?
Les employés respectent-ils les consignes de désinfectation et lavage des mains ?
Disposez-vous d’un protocole de prévention contre les nuisibles potentiels (rats, cafards, etc.)?

Possedez vous un registre des contrôles technique des véhicules, et sont-ils inspectés et entretenus selon un calendrier régulier (freins, pneus, anti-rouille, etc.) ?
Les véhicules présentent-ils des signes visibles de dommages ou d'usure excessive indiquant un manque d’entretien ?
Les véhicules sont-ils régulièrement nettoyés et débarrassés de tout déchet, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur ?

Les employés semblent-ils satisfait ?
Dite toute les causes
Les employés bénéficient-ils de pauses régulières pour se reposer ?
Les remontées d'informations se font-elles de manière adéquate ?
Les employés reçoivent-ils un soutien adéquat pour faire face aux clients difficiles ou aux situations de stress élevé ?
Un supérieur est-il disponible et à l'écoute des préoccupations des employés ?
Les employés sont-ils régulièrement récompensés et valorisés pour le travail fourni ? (avantage, prime, quota, ect)
Les employés ont-ils la possibilité de participer à des discussions ou des réunions pour donner leur avis sur les conditions de travail et les processus de l'entreprise ?
Leurs objectifs sont-ils réalisables sans difficulté, compte tenu des compétences et du temps de travail alloués ?
Les employés interagissent-ils entre eux, et ces interactions sont-elles majoritairement positif?
Les employés prennent-ils le temps de se nourrir et de s’hydrater regulièrement?
Faites-vous particulièrement attention aux risques de violences sexistes, et quelles mesures prenez-vous pour réduire au maximum ces risques au sein du travail ?

Des mesures sont-elles en place pour minimiser l'exposition des employés à des niveaux élevés de bruit et de vibrations ?
Les Equipements de Protection Invididuelle (EPI) sont-ils en bon état et remplacés régulièrement
Les employés sont-ils capables d’identifier les zones de rassemblement en cas de tremblement de terre, d’incendie, etc. ?
Les allées et passages sont-ils dégagés et sans obstacles ?
Des exercices de sécurité ont-ils lieu régulièrement ?
Les équipements de levage et de manutention sont-ils vérifiés et entretenus régulièrement pour garantir leur sécurité ?
Les employés connaissent-ils les emplacements des extincteurs, des kits de premiers secours et des défibrillateurs ?
Le dossier de sécurité incendie et protocole d'évacuation, tamponné par le LSFD est-il facilement accessibles aux employés ?
Disposez-vous d'un protocole de décontamination en cas de contamination par un possible contaminent ?

Disposez-vous d'un règlement intérieur légal accesible et applicable à tous les employés, mettant en valeur leurs droits et la politique de l'entreprise ?
Les horaires de travail des employés sont-ils raisonnables, flexibles et respectés, avec la possibilité de congés et d'absences ?
Les plaintes des employés sont-elles prises en compte, considérées sérieusement et traitées en interne de manière humaine?
Existe-t-il un protocole clair et appliqué pour la gestion des conflits, traité en interne de manière humaine, avec médiation et sans confrontation directe ?
Lors de leur recrutement, les employés ont-ils signé un contrat de travail rédigé par un avocat, précisant la rémunération, le règlement intérieur et détaillant les attentes et responsabilités liées à leur poste ?
L'entreprise dispose-t-elle d'un système de gestion des documents électroniques pour faciliter l'accès et la mise à jour des dossiers administratifs ?
Disposez-vous d'un dossier de sécurité incendie et d'un protocole d'évacuation, validé et tamponné par le LSFD ?
Tous les employés ont-ils reçu une formation adéquate à leur poste ?

Les pneus s'organisent-ils en syndicats pour négocier de meilleures conditions de rotation ?
Les employés ont-ils un club secret où ils partagent des astuces de réparation et des histoires de leurs clients les plus mémorables ?
Les voitures ont-elles des "journées de spa" où elles sont chouchoutées avec des lavages et des polissages ?