Página do título

  • Local onde foi realizado

  • Realizada em

  • Preparado por

  • Localização

FRENTE DE TRABALHO

  • FRENTE DE TRABALHO identificar a frente de trabalho

  • 1.0 SINALIZAÇÃO NA FRENTE DE TRABALHO

  • Existe placa nas vias de acesso sinalizando as operações? derrubada de árvores, máquinas em movimento, etc ...

  • Existe placa nas vias de acesso indicando a localização na frente de trabalho?

  • As máquinas e equipamentos estão devidamente Sinalizados? Distância de Segurança?

  • As entradas e saídas dos asfaltos devem estar Sinalizados?

  • 3.0 EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

  • Os colaboradores estão utilizando os EPI's adequados o risco existente?

  • Os EPI's estão em perfeito estado de conservação e funcionando?

  • Todos os EPI's possuem indevido CA?

  • 4.0 INSTALAÇÕES DE.BANHEIRO MOVEL (Obs. Vêr se é aplicável, senão coloca N/A)

  • Possui banheiro móvel (1 para cada 40 trabalhadores)?

  • O banheiro móvel está situado em local de fácil e seguro acesso?

  • O Banheiro móvel deve estar a uma distância máxima de 50 metros da frente de e trabalho?

  • O banheiro móvel está instalado a mais de 20 metros do local de refeição e a 30 metros de APP?

  • Possui lixeira com tampa no interior do banheiro?

  • Possui suporte para papel toalha

  • Possui papel toalha?

  • Possui suporte para papel higiênico?

  • Possui papel higiênico?

  • Possui suporte para sabonete líquido?

  • Possui sabão ou sabonete líquido?

  • Possui água para higienização das mãos?

  • Aspecto geral de limpeza e organização

  • 5.0 LOCAL PARA REFEIÇÃO

  • Possui abrigo adequado para realizar as refeições?

  • Possui água para higienização?

  • Possui suporte para papel toalha?

  • Possui papel toalha?

  • As mesas devem ser fabricadas com material lavável (fórmica, granito, pintura, etc...) Ou uso de toalhas plásticas laváveis

  • Deve dispor de recepiente com tampa para coleta de lixo

  • Possui bancos e mesas par todos os colaboradores?

  • A alimentação é servida quente?

  • Caso uitlize barraca de almoço, a mesma deve possuir ok. Padrão Klabin (estrutura metálica)

  • Aspecto geral de limpeza e organização

  • Possui água potável para todos os colaboradores e em quantia de no mínimo 2 litros cada

  • As torneiras de água não potável estão identificadas

  • Possui álcool gel para higienização das mãos

  • 6.0 RESÍDUOS SOLIDOS E LIQUIDOS

  • Coleta de lixo realizada de forma coletiva?

  • O lixo e encaminhado para os destinos apropriados? (Exigir comprovante de entrega) (*Verificação c/ Klabin)

  • Produto recicláveis são removidos para o depósito da área Klabin?

  • 7.0 PRIMEIROS SOCORROS

  • A empresa deve possuir duas pessoas treinadas para realização de atendimento de primeiros socorros

  • Socorrista deve estar identificado

  • 8.0 GERAL

  • Os Colaboradores sao transportados em veículo adequado?

  • Condutores de veículos e passageiros usam o cinto de segurança?

  • Os colaboradores não devem transportar ferramentas nos bolsos

  • Os operadores de máquinas interrompem as atividades quando pessoas ou veículos se aproximam da linha de ação da máquina considerada área de risco?

  • A Empresa realiza DDS?

  • Os motorista transitam com os faróis acesos?

  • Possui carro de apoio durante toda a jornada de trabalho?

  • Possui água suficiente para todos os colaboradores?

  • Deve possuir garrafa térmica pra o transporte de água potável

  • Deve possui 3 lixeiras com tampa e identificados ( orgânico, reciclável e contaminantes)

  • Está sendo utilizado lona Plástica impermeável quando ocorre vazamento de óleo em máquinas?

  • Existe equipamento de comunicação no local de trabalho? (Rádio/celular)

  • É utilizado cinto de segurança em trabalhos acima de 2 metros?

  • Deve possuir encarregado durante A jornada de trabalho

  • Todos os colaboradores estão usando uniforme com logomarca da empresa?

  • RESPONSÁVEL PELA INSPEÇÃO

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.