Title Page

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Официант переодет в 9.00 Губы накрашены

  • Зона улицы заметена, Политы все цветы. Хозяюшка

  • Политы вьюнки под деревьями. В них нет мусора и сухих листьев. Хозяюшка

  • Расставлен летник, Выложены пледы и подушка. Вынесен дровер, На столах цветы и кнопки. Официанты.

  • На дровере стоят цветы в красных горшках. Политы. Хозяюшка

  • На летнике играет музыка. Админ/официаннт

  • Придверный коврик чистый (как это возможно).

  • Ковры чистые без крошек и грязи. Хозяюшка

  • Пол вымыт нет бумажек и крошек. Хозяюшка

  • Вытерты черные светильники. Официант

  • Вытерты от пыли все батереи. Протерты листья большого цветка. Официант

  • Весь декор в зоне камина, протерт от пыли. На стойке хостесс нет лишних предметов. Официант

  • Включен светильник за стойкой хосстес. Официант

  • На кресле на месте разрыва лежит подушка. официант

  • Стулья опущены вниз, на них нет крошек. Диванчики чистые без крошек и личных вещей. Официант

  • На столах, в цветах заменена вода, вазочки чистые без налета. Официант

  • Столы засервированы . Официант

  • На шефтейбле нет лишних предметов, стоят бокалы, яблоки и ведро с игристым. Официант

  • Политы цветы в зале! Хозяюшка

  • В уборных висят графики чистоты. Хозяюшка

  • Унитазы чистейшие. заполнены диспенсеры с туал бумагой и полотенцами. Хозяюшка

  • Заполнены диспенсеры с мылом и кремом, стоят зубочиски. Хозяюшка

  • Умывальник чистый, зеркало натертое, детская крышка чистая, без пыли, нет пыли на светильниках и картинах над унитазом. Хозяюшка

  • Включена музыка.ПЯТИНИНУТКА 9.50.

  • Туалет персонала чистый, без лишнего хлама. Хозяюшка

  • В тамбуре порядок, нет лишних вещей, коробок и другого хлама. Администратор

  • Задний двор чистый. Хозяюшка

  • Внесен стоп лист на сайты доставки и в киппер. Админ

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.