Title Page

  • GBC

  • Conducted on

  • Hector -Fahrettin Eğrikanat

  • Location

Untitled Page

  • Call Center birimlerinin görüşmelerini dinlenerek, yapılan dinlemelere yönelik geri bildirim ile birim çalışanlarını destekleniyor mu ?

  • Ay sonunda, ilgili aya ait yapılan dinleme puanlarının ve aylık yapılan tahsilat rakamları ile bireysel/ticari birimlerin performans karneleri oluşturuluyor mu ?

  • Ay içerisinde fraud konusuna sebebiyet veren görüşme kayıtlarının kontrol edilmesine ilişkin sondaj usulü dinlemeler yapılıyor mu ?

  • Call Center yetkililerinin müşteriler ile yaptığı telefon görüşmelerini dinlenerek, geri bildirimler ve verilecek eğitimler düzenli olarak kayıt altına alınıyor mu ?

  • Şikayet platformlarının düzenli takibi sağlanarak gerekli müşteri bilgilendirmelerinin kurum kültürü çerçevesinde yapılması sağlanıyor mu ?

  • Müşteri şikayetlerini düzenli olarak takip ederek, müşteri şikayetlerinin sonucuna göre call center yetkililerinin çalışma prensipleri hususunda aksiyon alınması sağlanılıyor mu ?

  • Müşteri şikayetlerine yönelik bilgilendirmelerin üst yönetime sözlü/yazılı olarak yapılması sağlanılıyor mu ?

  • İhtiyaç doğrultusunda call center yetkililerine koçluk/eğitmenlik yapılıyor mu ?

  • Call center personeline, müşteri portföyünün arttırılması yönünde e-mail ile bilgilendirmesi yapılıyor mu ?

  • Telefon görüşmelerinde kişiselleştirilen ve kurum imajını zedeleyen görüşmelerin oluşması yada görüşme sebebiyle müşteri olma kabiliyeti kayıp olan borçluların tespitini yaparak birim yöneticilerine bilgi veriliyor mu ?

  • Call center yetkililerinin yaptıkları telefon görüşme içeriklerinin şikayete dönebilecek olanlarının tespiti durumunda, şikayet henüz oluşmadan borçlu ile daha yapıcı görüşme sağlanması amacına yönelik birim yöneticilerine anında bilgi veriliyor mu ?

  • Call Center personelinin yaptığı telefon görüşmelerinde müşterilere verdikleri bilgilerin sistem üzerindeki verilerle karşılaştırılarak bu bilgilerin doğru aktarılıp aktarılmadığının kontrolünü sondaj usulü ile sağlanılıyor mu ?

undefined

  • Personel ihtiyaçlarını belirleyip veya bu konuda üst yönetim tarafından alınan kararlar uygulanıyor mu ?

  • Norm kadroları belirleniyor mu ?

  • İhtiyaç doğrultusunda eleman talebine yönelik ilgili mecralar (internet, gazete vs.) üzerinden ilan yayınlanıyor mu ?

  • İlan verilen pozisyona yapılan başvuruları inceleyerek adayları değerlendirip, eleme yapılıyor mu ?

  • Seçilen adaylarla ilgili ön görüşme için randevu alınması sağlanıyor mu ?

  • Randevu alınan adaylarla ilgili görüşme yaparak ve ön değerlendirme yapılıyor mu ?

  • Ön görüşme sonucunda üst yönetim tarafından olumlu görülen adaylarla ikinci görüşmeleri yapılıyor mu ?

  • İkinci görüşme sonuncunda olumlu bulunan adaylar arasından kriterlere en uygun adayı birim yöneticisi ve üst yönetim ile beraber belirleniyor mu ?

  • Uygun görülen adayla ilgili üst yönetimden onay alınarak ve adaya iş teklifi yapılıyor mu ?

  • Adayın ilgili belgeleri hazırlamasından sonra teslim etmesi ve işe başlama tarihi belirleniyor mu ?

  • Personelin yerel güvenlik birimine (Karakol) bildiriminin yapılması takip ediliyor mu ?

  • İşe başlayacak olan personelin şirket giriş kartı, yemek kartı ve çeşitli ihtiyaçları için sipariş verilmesinin takip ve kontrolü sağlanıyor mu ?

  • Personelin şirket içinde oturacağı yerin belirlenmesi, telefon, bilgisayar gibi iletişim araçların temin edilmesi, mail adresi ve sistem girişi işlemlerinin yapılmasının sağlanmasının takip ve kontrolü gerçekleşiyor mu ?

  • Personelin Hizmet Sözleşmesi hazırlanıp ve imza altına alınıyor mu ?

  • İşe başlayan personelin şirket içinde diğer çalışanlarla tanıştırılarak, oryantasyonu sağlanıyor mu ?

  • Kariyer planlaması gerçekleştiriliyor mu ?

  • Personel özlük dosyaları oluşturulup , düzenli olarak klase ediliyor mu ?

  • Personel ödeneklerinin takibi yapılıyor mu ?

  • Personel devam raporunun alınarak, raporlanması ve ilgili birimlere iletilmesinin takip ve kontrolü sağlanıyor mu ?

  • Ayrılan personelle ilgili gerekli (mail adresi, sistem, şirket giriş kartı, yemek kartı vs.) iptalleri yapılmasının takip ve kontrolü yapılıyor mu ?

  • Personel giriş/çıkış raporlarının alınıp, düzenlenmesinin sağlanması, takip ve kontrolü gerçekleşiyor mu ?

  • Personel eğitim ihtiyaçlarının belirlenerek ,eğitim programı hazırlanıyor mu ?

  • Planlı/plansız eğitimlere katılımlar sağlanıyor mu ?

  • İşe başlayan personele veya kartviziti kalmayan personele kartvizit talep edilerek , basılmasının sağlanmasının takibi ve kontrolü sağlanıyor mu ?

  • Kendi iş sisteminin etkin işleyip işlemediğini üst yönetim ile birlikte kontrol ediyor mu ?

  • Sorumlu olduğu işlemlerin yerine getirilmesinde kanun, mevzuat, şirket içi talimat ve prosedürler ile etik kuralları eksiksiz uygulayarak , uygunluğu kontrol ediliyor mu ?

  • Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi işlemlerini yürütüyor mu ?

  • Personel izin ve sağlık kuruluşlarından personel tarafından alınan raporları sisteme kaydederek , ilgili birim yöneticisine raporlanıyor mu ?

  • Tutanak, ihtar, savunma gibi evraklar hazırlanıp , ilgili birim yöneticisine raporlanıyor mu ?

  • Diğer birimler ile birlikte şirketin norm kadrosunu oluşturarak , üst yönetimin gerekli görmesi halinde iş alım ilanı yayınlatılıyor mu ?

  • İşe alım ön eleme ve görüşmeleri gerçekleştirerek ve işe alım sürecinde özgeçmiş kontrolleri yapılıyor mu ?

  • Yeni işe başlayacak personelin oryantasyon eğitimlerinde görev alınılıyor mu ?

  • Performans değerlendirmelerini hazırlayarak, raporlanıp üst yönetime sunuluyor mu ?

  • Personele hizmet içi eğitimlerin verilip, eğitimlerin organizasyonu ve sonuçlarını birim yöneticileri ile birlikte üst yönetime raporlanarak şirkette uygulanmakta olan İnsan Kaynakları sisteminin düzgün yürümesini ve yürütülmesi sağlanılıyor mu ?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.