Title Page
-
GBC
-
Conducted on
-
Hector -Fahrettin Eğrikanat
-
Location
Untitled Page
-
Call Center birimlerinin görüşmelerini dinlenerek, yapılan dinlemelere yönelik geri bildirim ile birim çalışanlarını destekleniyor mu ?
-
Ay sonunda, ilgili aya ait yapılan dinleme puanlarının ve aylık yapılan tahsilat rakamları ile bireysel/ticari birimlerin performans karneleri oluşturuluyor mu ?
-
Ay içerisinde fraud konusuna sebebiyet veren görüşme kayıtlarının kontrol edilmesine ilişkin sondaj usulü dinlemeler yapılıyor mu ?
-
Call Center yetkililerinin müşteriler ile yaptığı telefon görüşmelerini dinlenerek, geri bildirimler ve verilecek eğitimler düzenli olarak kayıt altına alınıyor mu ?
-
Şikayet platformlarının düzenli takibi sağlanarak gerekli müşteri bilgilendirmelerinin kurum kültürü çerçevesinde yapılması sağlanıyor mu ?
-
Müşteri şikayetlerini düzenli olarak takip ederek, müşteri şikayetlerinin sonucuna göre call center yetkililerinin çalışma prensipleri hususunda aksiyon alınması sağlanılıyor mu ?
-
Müşteri şikayetlerine yönelik bilgilendirmelerin üst yönetime sözlü/yazılı olarak yapılması sağlanılıyor mu ?
-
İhtiyaç doğrultusunda call center yetkililerine koçluk/eğitmenlik yapılıyor mu ?
-
Call center personeline, müşteri portföyünün arttırılması yönünde e-mail ile bilgilendirmesi yapılıyor mu ?
-
Telefon görüşmelerinde kişiselleştirilen ve kurum imajını zedeleyen görüşmelerin oluşması yada görüşme sebebiyle müşteri olma kabiliyeti kayıp olan borçluların tespitini yaparak birim yöneticilerine bilgi veriliyor mu ?
-
Call center yetkililerinin yaptıkları telefon görüşme içeriklerinin şikayete dönebilecek olanlarının tespiti durumunda, şikayet henüz oluşmadan borçlu ile daha yapıcı görüşme sağlanması amacına yönelik birim yöneticilerine anında bilgi veriliyor mu ?
-
Call Center personelinin yaptığı telefon görüşmelerinde müşterilere verdikleri bilgilerin sistem üzerindeki verilerle karşılaştırılarak bu bilgilerin doğru aktarılıp aktarılmadığının kontrolünü sondaj usulü ile sağlanılıyor mu ?
undefined
-
Personel ihtiyaçlarını belirleyip veya bu konuda üst yönetim tarafından alınan kararlar uygulanıyor mu ?
-
Norm kadroları belirleniyor mu ?
-
İhtiyaç doğrultusunda eleman talebine yönelik ilgili mecralar (internet, gazete vs.) üzerinden ilan yayınlanıyor mu ?
-
İlan verilen pozisyona yapılan başvuruları inceleyerek adayları değerlendirip, eleme yapılıyor mu ?
-
Seçilen adaylarla ilgili ön görüşme için randevu alınması sağlanıyor mu ?
-
Randevu alınan adaylarla ilgili görüşme yaparak ve ön değerlendirme yapılıyor mu ?
-
Ön görüşme sonucunda üst yönetim tarafından olumlu görülen adaylarla ikinci görüşmeleri yapılıyor mu ?
-
İkinci görüşme sonuncunda olumlu bulunan adaylar arasından kriterlere en uygun adayı birim yöneticisi ve üst yönetim ile beraber belirleniyor mu ?
-
Uygun görülen adayla ilgili üst yönetimden onay alınarak ve adaya iş teklifi yapılıyor mu ?
-
Adayın ilgili belgeleri hazırlamasından sonra teslim etmesi ve işe başlama tarihi belirleniyor mu ?
-
Personelin yerel güvenlik birimine (Karakol) bildiriminin yapılması takip ediliyor mu ?
-
İşe başlayacak olan personelin şirket giriş kartı, yemek kartı ve çeşitli ihtiyaçları için sipariş verilmesinin takip ve kontrolü sağlanıyor mu ?
-
Personelin şirket içinde oturacağı yerin belirlenmesi, telefon, bilgisayar gibi iletişim araçların temin edilmesi, mail adresi ve sistem girişi işlemlerinin yapılmasının sağlanmasının takip ve kontrolü gerçekleşiyor mu ?
-
Personelin Hizmet Sözleşmesi hazırlanıp ve imza altına alınıyor mu ?
-
İşe başlayan personelin şirket içinde diğer çalışanlarla tanıştırılarak, oryantasyonu sağlanıyor mu ?
-
Kariyer planlaması gerçekleştiriliyor mu ?
-
Personel özlük dosyaları oluşturulup , düzenli olarak klase ediliyor mu ?
-
Personel ödeneklerinin takibi yapılıyor mu ?
-
Personel devam raporunun alınarak, raporlanması ve ilgili birimlere iletilmesinin takip ve kontrolü sağlanıyor mu ?
-
Ayrılan personelle ilgili gerekli (mail adresi, sistem, şirket giriş kartı, yemek kartı vs.) iptalleri yapılmasının takip ve kontrolü yapılıyor mu ?
-
Personel giriş/çıkış raporlarının alınıp, düzenlenmesinin sağlanması, takip ve kontrolü gerçekleşiyor mu ?
-
Personel eğitim ihtiyaçlarının belirlenerek ,eğitim programı hazırlanıyor mu ?
-
Planlı/plansız eğitimlere katılımlar sağlanıyor mu ?
-
İşe başlayan personele veya kartviziti kalmayan personele kartvizit talep edilerek , basılmasının sağlanmasının takibi ve kontrolü sağlanıyor mu ?
-
-
Kendi iş sisteminin etkin işleyip işlemediğini üst yönetim ile birlikte kontrol ediyor mu ?
-
Sorumlu olduğu işlemlerin yerine getirilmesinde kanun, mevzuat, şirket içi talimat ve prosedürler ile etik kuralları eksiksiz uygulayarak , uygunluğu kontrol ediliyor mu ?
-
Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi işlemlerini yürütüyor mu ?
-
Personel izin ve sağlık kuruluşlarından personel tarafından alınan raporları sisteme kaydederek , ilgili birim yöneticisine raporlanıyor mu ?
-
Tutanak, ihtar, savunma gibi evraklar hazırlanıp , ilgili birim yöneticisine raporlanıyor mu ?
-
Diğer birimler ile birlikte şirketin norm kadrosunu oluşturarak , üst yönetimin gerekli görmesi halinde iş alım ilanı yayınlatılıyor mu ?
-
İşe alım ön eleme ve görüşmeleri gerçekleştirerek ve işe alım sürecinde özgeçmiş kontrolleri yapılıyor mu ?
-
Yeni işe başlayacak personelin oryantasyon eğitimlerinde görev alınılıyor mu ?
-
Performans değerlendirmelerini hazırlayarak, raporlanıp üst yönetime sunuluyor mu ?
-
Personele hizmet içi eğitimlerin verilip, eğitimlerin organizasyonu ve sonuçlarını birim yöneticileri ile birlikte üst yönetime raporlanarak şirkette uygulanmakta olan İnsan Kaynakları sisteminin düzgün yürümesini ve yürütülmesi sağlanılıyor mu ?