Titelpagina

  • Hornbach winkelronde audit

  • Uitgevoerd op

  • Locatie
  • Ingevoerd door:

  • PARKEERTERREIN

  • Zijn de vlaggen schoon en heel?

  • Zijn de prullenbakken, karren en de karrenhavens schoon?

  • Is de staat van de buitenartikelen (blokhutten, bestrating), de beprijzing en de folders in orde?

  • ENTREE/ WINDVANG

  • Zijn alle artikelen actueel en voorzien van prijs en evt informatie/ folders?

  • Is de windvang schoon en opgeruimd?

  • RETOURENBALIE

  • Is de retourenbalie schoon en opgeruimd?

  • Zijn de kadobonnen aangevuld?

  • Zijn er voldoende winkelmandjes en winkelkarretje?

  • ALGEMEEN WINKELBEELD, KOPPEN en GANGPADEN

  • Zijn de balies schoon en opgeruimd?<br>

  • Is het Job 1 en job 2 magneetbord in gebruik? En is er een juiste afstemming tussen de collega’s?

  • Zijn alle nooduitgangen en brandhaspels vrij van obstakels?

  • Zijn er geen gevaarlijke situaties mbt het stapelen van pallets of evt in hoogzone?

  • WB 1 gereedschap, ijzerwaren en elektra, verlichting

  • WB 2 deco, lijstenmakerij en tapijtafdeling

  • WB 3 hout, bouw en drive in

  • WB 4 sanitair, keukens en tegels

  • WB 5 tuin

  • KASSA en VERHUUR

  • Zijn alle verhuurmachines schoon en compleet?

  • Zijn de kadobonnen bijgevuld?

  • Is het schoonmaakschema ingevuld?

  • Liggen er zwerfartikelen achter of bij de kassa’s?

  • DIVERSE ZAKEN

  • Is het profikantoor en profihoek schoon en opgeruimd?

  • Is de drivekontrole en zijn de drivetoiletten schoon en opgeruimd?

  • Is de achterzijde van de drive schoon en opgeruimd? Ook bij de afval containers?

  • Is de zagerij schoon en opgeruimd?

  • Is de GU en GO schoon en opgeruimd?

  • Is het afvalplein bij de GO schoon en opgeruimd?

  • Is de VAM en hun buitenterrein schoon en opgeruimd?

  • Zijn de klantentoiletten en de personeelstoiletten schoon en vrij van storingen?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.