Title Page

  • Site conducted

  • Ellenőrzés helye:

  • Ellenőrzés ideje:

  • Ellenőrzést végző szervezet:

  • Ellenőrzést végző neve:

  • Munkaengedély típusa:

  • Munkaengedély száma:

  • Készítette:

  • Helyszín:
  • Utasítás: ----------------------------------------------
    1. Válaszoljon "IGEN", "NEM", "N .v." az alábbi kérdésekre.
    2. Töltse ki a szükséges mezőket és válaszoljon más kérdésekre, ha szükséges.
    3. Fotók és jegyzetek / megjegyzések hozzáadása a papírklip ikonra kattintva.
    4. Javító intézkedés hozzáadásához kattintson a papírklip ikonra, majd kattintson a "Művelet hozzáadása" gombra. Adjon meg egy leírást, rendeljen hozzá egy tagot, állítsa be a prioritást, majd állítsa be az esedékesség dátumát.
    5. Teljes ellenőrzés digitális aláírással.
    6. Ossza meg jelentését PDF, Word, Excel vagy Web Link exportálásával.

Ellenőrzött cég(ek):

  • Fővállalkozó:

  • Létszám:

  • Alvállalkozó:

  • Létszám:

Az ellenőrzés során végzett tevékenység:

  • undefined

Ellenőrzött cég helyszíni irányítója:

  • név:

  • beosztás:

Ellenőrzési szempontok:

  • 1. Betartják a dohányzásra és a tiltott gyújtóforrás használatára vonatkozó szabályokat?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 2. A munkavégzés munkaengedéllyel történik?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 3. Megtörtént a veszélyes energiák leválasztása?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 4. Megfelelő az egyéni "életmentő" védőeszközök használata?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 5. Elvégezték az előírt gázkoncentráció méréseket?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 6. Megfelelő a munkaárok kialakítása és a beomlás elleni védelem (dúcolás, rézsű)?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 7. Megfelelőek a munkabiztonsági jelölések és az eszközök?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 8. Betartják a teheremelésre vonatkozó szabályokat?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 9. Betartják az alkohol vagy tudatmódosító szerek használatára vonatkozó szabályokat?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 10. Rendelkezésre állnak és megfelelőek a szükséges dokumentációk?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 11. Teljesülnek a munkaengedélyben meghatározott feltételek?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 12. Megfelelőek a munkavégzés feltételei?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 13. Rendelkezésre állnak az elsősegélynyújtás feltételei?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 14. Ki van jelölve és a helyszíne van a munkairányító?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 15. Megfelelő a veszélyes anyagok használata, tárolása és jelölése?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 16. Biztosítottak és megfelelőek a tűzoltó eszközök?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 17. Megfelelő és bizonylatolt az állványok kialakítása és használata?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 18. Szabályos és biztonságos a létrán / mobil állványzaton történő munkavégzés?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 19. Megfelelő az egyéni "nem életmentő" védőeszközök használata?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 20. Megfelelő a munkaterület lehatárolása és jelölése?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 21. Megfelelő és biztonságos a gépek, berendezések, eszközök állapota?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 22. A munkavégzés a műveleti utasításnak megfelelően történik?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 23. A biztonsági szabályoknak megfelelő a létesítmények / berendezések működtetése?

  • Munkaengedély bevonásra került

  • 24. Megfelelő a hulladékok tárolása (azaz nem áll fenn a talaj, talajvíz és felszíni víz szennyezés veszélye)?

  • Munkaengedély bevonásra került

Egyéb vonatkozó megjegyzés, nem megfelelőség leírása:

  • undefined

  • Add media

Befejezés / lezárás:

  • Résztvevők aláírása:

  • Név:
  • Ellenőrzést végző(k):

  • Ellenőrzött cég képviselője:

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.