Title Page

  • Шалгалт хийсэн он сар өдөр

  • Шалгалт хийсэн ажилтан

Event Hall

Ballroom

  • Орчны эмх цэгц, цэвэрлэгээ тогтмол хийгдэж байгаа эсэх?

  • Гэрэлтүүлэг хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Хөшиг чүүл цэвэрлэгээ, гэмтэл байгаа эсэх

  • Хивс цэвэрлэгээ, гэмтэл байгаа эсэх

  • Хананы цэвэр байдал

  • Цонхны шил, рам цэвэрлэгээ

  • Арын өрөөг цэцлэх, цэвэрлэх , ангилах цэвэрлэгээ, гэмтэл байгаа эсэх

  • Тоног төхөөрөмжийн цэвэрлэгээ, хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Бусад үл тохирол байгаа эсэх?

Conference

  • Орчны эмх цэгц, цэвэрлэгээ тогтмол хийгдэж байгаа эсэх?

  • Гэрэлтүүлэг хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Хөшиг чүүл цэвэрлэгээ, гэмтэл байгаа эсэх

  • Хивс цэвэрлэгээ, гэмтэл байгаа эсэх

  • Цонхны шил, рам цэвэрлэгээ

  • Арын өрөөг цэцлэх, цэвэрлэх , ангилах цэвэрлэгээ, гэмтэл байгаа эсэх

  • Тоног төхөөрөмжийн цэвэрлэгээ, хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Бусад үл тохирол байгаа эсэх?

501

  • Орчны эмх цэгц, цэвэрлэгээ тогтмол хийгдэж байгаа эсэх?

  • Гэрэлтүүлэг хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Хөшиг чүүл цэвэрлэгээ, гэмтэл байгаа эсэх

  • Хивс цэвэрлэгээ, гэмтэл байгаа эсэх

  • Цонхны шил, рам цэвэрлэгээ

  • Арын өрөөг цэцлэх, цэвэрлэх , ангилах цэвэрлэгээ, гэмтэл байгаа эсэх

  • Тоног төхөөрөмжийн цэвэрлэгээ, хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Бусад үл тохирол байгаа эсэх?

505

  • Орчны эмх цэгц, цэвэрлэгээ тогтмол хийгдэж байгаа эсэх?

  • Гэрэлтүүлэг хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Хөшиг чүүл цэвэрлэгээ, гэмтэл байгаа эсэх

  • Хивс цэвэрлэгээ, гэмтэл байгаа эсэх

  • Цонхны шил, рам цэвэрлэгээ

  • Арын өрөөг цэцлэх, цэвэрлэх , ангилах цэвэрлэгээ, гэмтэл байгаа эсэх

  • Тоног төхөөрөмжийн цэвэрлэгээ, хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Бусад үл тохирол байгаа эсэх?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.