Tittelsiden

  • Tittel

  • Sted
  • Daglig leder

  • Gjennomført på

  • Gjennomført av

Del 1

1. Daglig leder

  • Har daglig leder gjennomført arbeidsmiljøkurs (AML-kurs)?

  • Når gjennomførte daglig leder kurset?

  • Hvis ja, når gjennomførte leder kurset?

  • Har daglig leder kursbevis?

2. Verneombud

  • Har avdelingen verneombud?

  • Hvem er verneombud?

  • Har verneombudet gjennomført arbeidsmiljøkurs (AML-kurs)?

  • Er verneombudet påmeldt neste arbeidsmiljøkurs?

3. Avvik

  • Registrerer avdelingen avvik?

  • Fører avdelingen avvik i egne lister?

Del 2

4. Risikovurdering (risikoanalyse)

  • Er det gjennomført risikovurdering inneværende år?

  • På bakgrunn av risikovurderingen, er det skrevet tiltaksplan?

  • Er det i planen satt frister for tiltakene?

5. BHT

  • Er det avtalt et samarbeid med BHT inneværende år?

  • Hva er avtalt?

6. Personalet

  • Holdes det personalmøter på avdelingen?

  • Hvor ofte holdes det personalmøter (per år)?

  • Skrives det referat fra møtene?

  • Er det gjennomført medarbeidersamtaler?

  • Hvis det ikke er gjennomført medarbeidersamtaler, når er det planlagt?

Del 3

7. Blenders HMS-årsplan

  • Har daglig leder mottatt og lagret kopi av Blenders HMS-årsplan?

  • Er Blenders mål kjent for de ansatte?

8. Avdelingens HMS-årsrapport og -årsplan

  • Er det skrevet årsrapport fra forrige år?

  • Er det skrevet årsplan for inneværende år?

  • Har verneombudet (ansatte) vært delaktige i utarbeidelse av avdelingens mål for inneværende år?

  • Er avdelingens mål inneværende år kjent for de ansatte?

9. IK-HMS-systemet

  • Er IK-HMS-systemet tilgjengelig for alle ansatte på Inside og/eller i papirversjon?

10. Resultatdokumentasjonspermen

  • Legges kopi av vernerunde og tiltaksplan i permen?

  • Legges kopi av risikovurderinger og tiltaksplaner i permen?

  • Legges kopi av referater fra personalmøter i permen?

  • Legges dokumentasjon av de ansattes opplæring i permen?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.