DADOS

  • INSERIR DATA DE REALIZAÇÃO DO CHECKLIST

  • INSERIR NOME DE QUEM REALIZA O CHECKLIST

  • UNIDADE

  • LOCAL/PAVIMENTO

  • CAPACIDADE DA RTI

  • DESCREVA AS ÁREAS TÉCNICAS DO PAVIMENTO ( CASO NÃO CONSTAR ÁREA TÉCNICA ESPECIFICAR NA COLUNA ABAIXO)

PAVIMENTO

INFRAESTRUTURA

  • Existe casa de máquina no Pavimento?

  • Existindo casa de máquina no Pavimento, está devidamente compartimentada?

  • A RTI está em nível suficiente para utilização?

  • As separações de compartimentação estão com Porta Corta Fogo?

  • Os forros são de produtos antichama?

  • Entreforros do pavimento compõe separação nos locais indicados?

  • Os dectectores de fumaça estão cobrindo toda área? (Salas, quartos, depósitos, postos de enfermagem,corredores e etc.)

  • Os detectores estão interligados com a central e em funcionamento?

  • Os ACM's e Sirenes cobrem a área de todo Pavimento?

  • Os ACM's e Sirenes estão interligados com a central e em funcionamento?

  • No pavimento há irregularidades com o abrigo de hidrantes e/ou com as mangueiras de incêndio?

  • Todos os itens que compõem o hidrante estão no abrigo? Mangueira, Chave Storz, Esguicho Regulável, Tampão storz.

  • Nas unidades de classificação de risco 3 (Médio) apresentam os hidrantes esguicho tipo Regulável ou automático?

  • O Ambiente possui Detectores de fumaça na parte interna dos forros?

  • Nos elevadores constam placa de sinalização fotoluminescentes indicando a proibição de sua utilização em caso de incêndio?

  • As PCF de compartimentação estão em bom estado e em funcionamento? ( Caso houver eletroímã, verificar sua funcionalidade no modo manual ou automático)

  • Os Shafts possuem compartimentação?

  • As portas de rota de fuga estão direcionadas no sentido da saída?

  • Há algum risco adicional?

  • Assinatura de quem realizou o checklist

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.