Information

  • Document No. ЭП-

  • Цель проверки: организация летной штабной работы и ведение летно-штабной документации.

  • Conducted on

  • Инспектор/аудитор.

  • Location
  • Присутствующие при проведении инспекционного контроля/аудита.

Ведение летно-штабной документации.

  • Наличие в офисе организационной структуры( схемы) подразделения.

  • Наличие в офисе подразделения: <br>Политика в ОБП, <br>Политика в ОК, <br>Политика в ОАБ.

  • Наличие в офисе подразделения ERP. <br>Схемы связи в случае ЧС.

  • Наличие актуальных руководящих документов. <br>РОРБ, Программа подготовки членов кабинных экипажей.

  • Наличие положения о службе( БП, ЛС). <br>Ознакомление персонала( ?)

  • Наличие ДИ и ознакомление персонала.

  • Наличие правил внутреннего трудового распорядка и ознакомление персонала.

  • Оформление летно-штабной документации в соответсвии с утвержденной номенклатурой дел( пр. ГД 186-П)

  • Управление документами( записями) подразделения организовано в соотвествии с РОРБ ч. А. 1.4, 1.5, 1.6.

  • Наличие приказов, распоряжений и указаний ГД.

  • Наличие распоряжений Начальника СБПИС и подписи подтверждающие ознакомление.

  • Наличие инструкций по технике безопастности.

  • Наличие конспектов для занятий с сотрудниками.

  • План работы на год в наличии, исполнение плана контролируется.

  • План работы на месяц в наличии, исполнение контролируется.

  • Годовой план обучения сотрудников в наличии, исполнение контролируется.

  • Отчеты старших инструкторов/начальника отделения в наличии.

  • План отчеты инструкторского состава в наличии, исполнение контролируется.

  • Наличие графиков отпусков. <br>Оповещение сотрудником об отсутствии руководителей с указанием делегирований полномочий.

  • Наличие табеля учета рабочего времени.

  • Наличие графиков:<br>- работы и отдыха личного состава, <br>- дежурств инструкторского состава.

  • Наличие журнала предварительной(наземной) подготовки.

  • Наличие журнала разборов( личного состава/ инструкторского состава)

  • Наличие журнала технической учебы.

  • Наличие журнала дисциплинарной практики.

  • Наличие журнала сезонной подготовки.

  • Наличие журнала учета авиационных событий.

  • Наличие журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.

  • Наличие журнала учета летных книжек.

  • Наличие журнала регистрации выдачи сертификатов ( ОГ, вода/суша и тд)

  • Наличие журнала выдачи материальных средств.

  • Наличие журнала входящей и исходящей документации.

  • Наличие журнала регистрации заявок в АУЦ.

  • Наличие журнала регистрации жалоб.

  • Наличие и своевременное заполнение реестра Заданий на полет.

  • Выполняется ли архивирование Заданий на полет.

  • Выполняется ли архивирование по летной документации с выполненных рейсов.

  • Контролируется ли заполнение заданий на полет ЧКЭ.

  • Оформление личных дел ЧКЭ в соответсвии.

  • Наличие и оформление летных книжек ЧКЭ в соответсвии с ЛШД.

  • Наличие реестра данных по налету часов за месяц. Своевременность внесения данных о налете в летные книжки.

  • Наличие копий больничных листов и справок о допуске.

  • Имеется ли ответственное лицо за ведение ЛШД.

  • Выдается на каждый рейс полетная документация.

Организация летной работы.

  • Контроль планирования экипажей: соблюдение требований РПП, часть А, глава 7.

  • Контроль ввода в строй стажеров: выполнение требований ППКЭ.

  • Контроль оформления документации при процедурах допуска к полетам.

  • Планирование летной деятельности КРС в соответсвии с планом СБПИС.

  • Контроль и организация проведения предварительной/наземной подготовки и рейсовой тренировки.

  • Организация теоретической и практической сезонной подготовки.

  • Организация работы по продлению ЛСБ.

  • Своевременное выполнение квалификационных проверок ЧКЭ.

  • Помощь при проведении инспекционного контроля.

  • Начальник проверяемого подразделения с итогами проверки ознаколен(а).

  • Инспектор/аудитор Полтавец Эдуард.

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.