扉页

  • S 024-O

  • 检查时间

  • IVAc

  • 检查人员

审计

一、蒸汽锅炉-DCS界面

  • 1.1 运行状态:自动运行指示显示绿色;燃烧器燃烧时显示火焰;补水泵正常运行时显示绿色

  • 1.2 蒸汽锅炉水位一般控制在40~70%之间,检查时( )%

  • 1.3 蒸汽总管正常范围为0.45~0.75Mpa,检查时( )Mpa

  • 1.4 蒸汽调节阀后压力一般在0.3~0.48Mpa之间,一般设置0.35Mpa,检查时( )Mpa

  • 1.5 压缩空气总管压力正常在0.6~0.72Mpa,检查时( )Mpa

  • 1.6 循环水三楼总管压力一般在0.15~0.18Mpa,检查时( )Mpa

  • 1.7 拍蒸汽锅炉控制界面照片一张

二、导热油炉

  • 2.1 导热油主管压力一般0.4~0.425Mpa,状态为自动,检查时( )Mpa

  • 2.2 导热油主管温度一般150~270C,检查时( )C

  • 2.3 运行的导热油循环泵显示绿色

  • 2.4 燃烧器运行状态显示绿色

  • 2.5 燃气开度一般5~80%,检查时( )%

  • 2.6 检查时导热油主管进口温度( )C

  • 2.7 检查时导热油主管出口温度( )C

  • 2.8 拍导热油炉控制界面照片一张

  • 2.9 在二楼电加热间设定需要运行的导热油反应釜油温为100C,并开启二次循环泵机运行正常

  • 2.10 开启导热油电加热间泵房的两个排风扇,窗户半开

  • 2.11 设定导热油远程温度为100C---120C---150C---180C---200C---工艺需求温度,按此梯度设定升温速度

  • 2.12 手动设置油压总管旁路阀门开度为70%

三、MDI系统-DCS界面

  • 3.1 循环泵运行时正常流量在8~10 m3/h,检查运行时( )m3/h

  • 3.2 一个运行周期为12~15分钟,检查时一个开停周期( )分钟

  • 3.3 泵房测温点一般在43~46C,检查时( )C

  • 3.4 四楼测温点一般在42~50C,检查时( )C

  • 3.5 储罐液位一般控制在6500~35000L之间,检查时( )L

  • 3.6 电伴热运行状态显示绿色

  • 3.7 各测温点温度在42~52C之间

  • 3.8 拍MDI控制界面照片一张

四、新增点-DCS界面

  • 4.1 MDI高位槽一般在43~52C之间,检查时( )C

  • 4.2 检查添加剂59高位槽重量变化历史记录,没有无故增减物料

  • 4.3 检查PR40高位槽重量变化历史记录,没有无故增减物料

  • 4.4 拍新增点控制界面照片一张

五、溶剂罐区-DCS界面

  • 5.1 14#、15#变频器应处于自动状态

  • 5.2 检查苯酚储罐重量历史记录,与停班时重量应持平,正常显示液位

  • 5.3 苯酚储罐温度在42~60C之间

  • 5.4 储罐液位情况:大罐≤50吨,小罐≤25吨

  • 5.5 拍溶剂罐区控制界面照片一张

六、各反应釜-DCS界面

  • 6.1 各反应釜压力在-30~20pa之间

  • 6.2 各反应釜釜内温度显示值在0~45C之间

  • 6.3 各受槽重量显示值应为0

  • 6.4 各高位槽重量显示值应为0

  • 6.5 各自控阀门状态应处于关闭状态,显示红色

  • 6.6 拍各反应釜控制界面显示各一张

  • 检查人员签名

七、循环水系统

  • 7.1 按照循环水泵正常启动流程启动循环水泵(注意:未启动循环水泵前严禁开启1#、2#真空水泵)

  • 7.2 循环水泵启动流程按:现场小真空泵排气---启动风机---启动水泵---DCS设定0.14Mpa---自动的流程执行

  • 7.3 手动设定DCS界面变频循环水泵的频率为30Hz

  • 7.4 开启补水按钮到自动

  • 7.5 开启凉水塔风机按钮到自动

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.