Title Page

  • Шалгалт хийсэн он сар өдөр

  • Шалгалт хийсэн ажилтан

6 давхар

Ресторан

  • Бүх гэрэлтүүлэг унтраасан эсэх?

  • Агааржуулалтын систем унтраасан эсэх?

  • Текний хөргөгч хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Пивоны хөргөгч хэвийн ажиллаж байгаа эсэх?

  • Мөсний машин хэвийн ажиллаж байгаа эсэх?

  • Кофены машины эс нээсэн, хаасан эсэх?

  • Пос систем ажиллаж байгаа эсэх?

  • Үйлчилгээний хэрэгсэл бүрэн зассан эсэх?

  • Заалны хөгжим хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Заалны засалт зохион байгуулалтын дагуу хийгдсэн эсэх?

  • Ширээ сандал хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Шаардлагатай даавуун эдлэл бэлэн эсэх?

  • Аяга таваг, хутга сэрээ шаардлагын дагуу өнгөлгөө хийсэн эсэх?

  • Шаардлагатай бараа материал бэлэн эсэх

  • Зааланд элдэв үнэргүй байгаа эсэх?

  • Рестораны заалны цэвэрлэгээ, эмх цэгц хэвийн эсэх?

  • Эвдрэл гэмтэл байгаа эсэх?

Нийтийн ариун цэврийн өрөө (5, 6 давхар)

  • Гэрэлтүүлэг хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Хангамжийн барааг тогтмол нөхөж байгаа эсэх? /Гарын цаас, саван, ариун цэврийн цаас/

  • Хаалга, хаалганы нугас, бариулд гэмтэл байгаа эсэх?

  • Бусад үл тохирол байгаа эсэх?

Нийтийн талбайн хэсэг (5.6 давхар)

  • Орчны эмх цэгц, цэвэрлэгээ

  • Гэрэлтүүлэг хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Бусад үл тохирол байгаа эсэх?

Ball Room

  • Заалны эмх цэгц, цэвэрлэгээ хийгдсэн эсэх?

  • Гэрэл хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Бүх хэсгийн хаалга хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Техник тоног төхөөрөмж хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Бусад үл тохирол байгаа эсэх?

Conference Hall

  • Заалны эмх цэгц, цэвэрлэгээ хийгдсэн эсэх?

  • Гэрэл хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Бүх хэсгийн хаалга хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Техник тоног төхөөрөмж хэвийн ажиллагаатай эсэх?

  • Бусад үл тохирол байгаа эсэх?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.