Information

ТОО «Kyzyl Aray Copper»

  • Номер задания №_____

  • КОНУСНАЯ ДРОБИЛКА NORDBERG HP 900 1201-CR-301

  • ЗАДАНИЕ: ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЕ ТО ВО ВРЕМЯ ОСТАНОВКИ

  • ДЕПАРТАМЕНТ: ПТО - Стационарное Оборудование

ИНСТРУМЕНТЫ И ПРИНАДЛЕЖНОСТИ

  • Тряпка ветошь - 1 шт.

  • Ящик с инструментами со стандартным комплектом инструментов - 1 комплект

  • Монтировка и молоток - 1 шт.

  • Динамометрический ключ с набором головок - 1 шт.

  • Смазка Shell Gadus S2 V220 – 3 тюбика

ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ НУЖНО ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОЦЕДУРОЙ И ПРОЙТИ УТРЕННИЙ ИНСТРУКТАЖ

  • Дата/Время

  • Место работы
  • Моточас работы оборудования

ВЫПОЛНИЛ (ФИО/ДОЛЖНОСТЬ/ПОДПИСЬ)

  • ФИО

  • Должность

  • Подпись

ОПИСАНИЕ РАБОТ ПРИ ИНСПЕКЦИИ

КОНУСНАЯ ДРОБИЛКА NORDBERG HP 900 1201-CR-301

  • Провели ли вы осмотр загрузочного бункера и дробилки на наличие материала?

  • Убедились ли вы, что все источники питания дробилки отключены и отсоединены?

  • Установили ли вы предупреждающие знаки о проводимом техническом обслуживании?

  • Проверили ли вы активацию блокировки, попытавшись запустить машину?

  • Провели ли вы осмотр всех компонентов оборудования перед началом работы?

  • Есть ли критический износ, трещины или изломы на футеровке конуса бункера и чаши?

  • Проверили ли вы распределительную плиту и мантию на износ и герметичность?

  • Смазали ли вы резьбу регулировочного кольца SHELL GADUS V 220?

  • Провели ли вы проверку клиновых ремней на отсутствие прослабленных или лопнувших ремней?

  • Проверили ли вы шкивы на целостность и надежность крепления на валу?

  • Проверили ли вы затяжку болтов с головкой плиты распределения питания?

  • Провели ли вы осмотр коробки приводного вала, футеровки полок рамы, противовеса, головки и основной рамы на износ и повреждения?

  • Смазали ли вы подшипники промежуточного вала и муфты промежуточного вала свежей смазкой?

ПРОВЕРКА ЗАВЕРШЕННОЙ РАБОТЫ

  • Комментарии:

  • Проверил(ФИО/Должность/Смена):

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.