Information

  • No. 2013-01-01

  • Managementsysteem ADR

  • Motip Dulpi

  • 06-02-2013

  • VAM veiligheidsadvies op maat

  • MOTIP DUPLI B.V. Wolfraamweg 2 8471 XC Wolvega Nederland T: +31-561-69 44 00 F: +31-561-69 44 88
  • Personnel

  • OHSAS 18001: 4.2: Arbobeleid

  • 4.2: Arbobeleid<br>

  • De directie moet het Arbobeleid van de organisatie definiĆ«ren en goedkeuren en ervoor zorgen dat het binnen het gedefinieerde toepassingsgebied van haar arbo managementsysteem.

  • 4.3 planning

  • 4.3.1 Gevarenindentificatie, risicobeoordeling en vaststellen van beheersmaatregelen. De organisatie moet een procedure vaststellen, implementeren en bijhouden voor voortdurende Gevarenindentificatie, risicobeoordeling, en vaststellen van de benodigde beheersmaatregelen.

  • De organisatie moet een procedure vaststellen, implementeren en bijhouden voor het identificeren van en toegang hebben tot wettelijke en andere arbo-eisen die op haar van toepassing zijn.

  • Bij de procedure voor Gevarenindentificatie en risicobeoordeling moet rekening worden gehouden met : a t/m j

  • De methodologie van de organisatie voor Gevarenindentificatie en risicobeoordeling moet: a en b

  • Om wijzigingen te beheren (management of change) moet de organisatie de arbogevaren en arborisico's identificeren die samenhangen met de wijzigen in de organisatie, het arbomanagementsysteem of haar activiteiten, voordat dergelijke wijzigingen worden doorgevoerd.

  • Als beheersmaatregelen worden vastgesteld, of als veranderingen in bestaande beheersmaatregelen worden overwogen, moet rekening worden gehouden met het terugdringen van risico's overeenkomstig de aangegeven hiĆ«rarchie.

  • De organisatie moet de resultaten van Gevarenindentificatie, risicobeoordeling en vastgestelde beheersmaatregelen documenten en actueel houden.

  • De organisatie moet ervoor zorgen dat de resultaten van deze beoordelingen in overweging worden genomen bij de vaststelling van beheersmaatregelen.

  • Om wijzigingen te beheren (management of change) moet de organisatie de arbogevaren en arborisico's identificeren die samenhangen met de wijzigen in de organisatie, het arbomanagementsysteem of haar activiteiten, voordat dergelijke wijzigingen worden doorgevoerd.

  • 4.3.2 Wettelijke en andere eisen

  • De organisatie moet (een) procedure(s) vaststellen, implementeren en bijhouden voor het identificeren van en toegang hebben tot wettelijke en andere arbo-eisen die haar van toepassing zijn.

  • De organisatie moet ervoor zorgen dat bij het inrichten, implementeren en onderhouden van het arbomanagementsysteem rekening wordt gehouden met deze van toepassing zijnde wettelijke en andere eisen die de organisatie onderschrijft.

  • De organisatie moet deze informatie actueel houde.

  • De organisatie moet relevante informatie over wettelijke en andere eisen kenbaar maken aan personen die haar gezag werken, en aan andere relevante belanghebbenden.

  • 4.3.3 Doelstellingen en programma's

  • 4.4 Implementatie en uitvoering

  • 4.4.1 middelen, taakverdeling, verantwoordelijkheid, toerekenbaarheid en bevoegdheden.

  • 4.4.2 Bekwaamheid, training en bewustzijn

  • 4.3.3 Communicatie, participatie en overleg

  • 4.4.3.1 Communicatie

  • 4.4.3.2 Participatie en overleg

  • 4.4.4 Documentatie

  • 4.4.5 Beheersing van documentatie

  • 4.4.6 Beheersing van de werkzaamheden

  • 4.4.7 Voorbereid zijn en reageren op noodsituaties

  • 4.5 Controle

  • 4.5.1 Prestatiemeting en monitoring

  • 4.5.2 Beoordeling van de naleving

  • 4.5.2.1 De organisatie moet registraties bijhouden van de resultaten van de periodieke beoordelingen.

  • 4.5.2.2 De organisatie moet registraties bijhouden van de resultaten van de periodieke beoordelingen.

  • 4.5.3 Onderzoek van incidenten, afwijkingen, corrigerende en preventieve maatregelen.

  • 4.5.3.1 Onderzoek van incidenten

  • 4.5.3.2 Afwijkingen, corrigerende en preventieve maatregelen

  • 4.5.5 Interne audit

  • 4.6 Directie beoordeling

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.